用人者的基本义务主要包括以下几个方面：
提供劳动条件与安全保障义务：
- 用人者必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，这是保障劳动者人身安全的基本要求。例如，在建筑工地上，用人者需要为工人提供安全帽、安全带等防护装备，并确保施工环境符合安全标准。
- 用人者还应对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。这包括定期组织安全培训，提高劳动者的安全意识和操作技能。
支付劳动报酬义务：
- 用人者应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人者最基本的义务之一，也是劳动者维持生计和家庭生活的重要来源。
- 劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果用人者拖欠工资，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
缴纳社会保险义务：
- 用人者必须依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这是保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
- 如果用人者未依法缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人者补缴，并可能因此获得相应的经济补偿或赔偿。
保护劳动者合法权益义务：
- 用人者应当尊重和保护劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的人身自由、人格尊严、劳动权益等。例如，用人者不得强迫劳动者加班、不得侮辱或体罚劳动者、不得克扣或拖欠工资等。
- 如果用人者侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人者承担相应的法律责任。
遵守劳动法律法规义务：
- 用人者必须遵守国家劳动法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定。例如，用人者不得与劳动者签订违法劳动合同、不得使用童工、不得歧视劳动者等。
- 如果用人者违反了劳动法律法规的规定，将可能面临劳动监察部门的处罚、劳动者的索赔以及社会舆论的谴责等后果。
在实际操作中，用人者还需要注意以下几点：
- 合同签订与履行：用人者与劳动者签订劳动合同时，应当明确双方的权利和义务，确保合同内容合法、有效。在合同履行过程中，用人者应当按照合同约定履行义务，不得擅自变更或解除合同。
- 劳动争议处理：当发生劳动争议时，用人者应当积极与劳动者协商解决，或者依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理劳动争议时，用人者应当尊重法律程序，不得采取非法手段干扰或阻碍争议解决。
作为劳动者，如果发现用人者未履行上述义务，可以采取以下措施：
- 首先与用人者协商解决，要求用人者履行义务或给予相应补偿；
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
- 在必要时，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。