在涉及用人者责任的合同纠纷案件中，关于起诉时被告的确定，这主要取决于具体的案件情况和法律关系的复杂性。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 基本原则：直接责任人与间接责任人

   • 在用人者责任纠纷中，通常首先考虑的是直接责任人，即实际造成损害或违约行为的主体。例如，如果是一名员工在执行工作任务时造成了损害，那么该员工可能是直接责任人。
   • 同时，根据法律规定或合同约定，用人者（如雇主、公司等）可能因未尽到管理、监督等义务而承担间接责任。在这种情况下，用人者也可能成为被告。

2. 具体情形分析：

   • 单一被告情形：如果损害或违约行为完全由一名员工造成，且用人者已尽到所有法定和约定义务，那么可能只需起诉该员工。但这种情况较为少见，因为用人者通常难以完全免除责任。
   • 多个被告情形：
     • 员工与用人者共同被告：在多数情况下，由于用人者责任的存在，员工和用人者可能会被共同列为被告。这是因为用人者可能因未尽到管理责任而需承担部分或全部责任。
     • 多个用人者或相关方：在某些复杂情况下，可能涉及多个用人者或相关方（如分包商、承包商等）。这时，需要根据具体法律关系和合同约定来确定所有可能的被告。

3. 法律建议：

   • 详细调查：在起诉前，应详细调查事故或违约行为的经过、原因及责任归属，以确定所有可能的被告。
   • 咨询专业律师：由于用人者责任纠纷可能涉及复杂的法律关系和证据收集，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和诉讼策略。
   • 准备充分证据：无论起诉谁作为被告，都需要准备充分的证据来支持自己的主张。这包括合同、工作记录、事故报告、证人证言等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果起诉的被告不正确或遗漏了关键被告，可能会导致诉讼失败或无法获得全额赔偿。
   • 另一方面，如果错误地将不应承担责任的主体列为被告，可能会增加诉讼成本和时间成本。

总结来说，在用人者责任纠纷中起诉时被告的确定是一个复杂而关键的问题。它取决于具体的案件情况、法律关系和证据收集。因此，我建议你详细调查事故或违约行为的经过和原因，咨询专业律师以获取准确的法律意见，并准备充分的证据来支持自己的主张。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。