在提供劳务者受害责任纠纷中，几个被告的责任承担方式并不一定是按份责任，具体取决于各被告之间的法律关系以及过错程度。以下从不同角度进行分析：

1. 按份责任的情况：

   • 如果多个被告之间存在明确的分工，且各自的行为对损害结果的发生都有一定的作用，但彼此之间没有共同故意或共同过失，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，这些被告可能按照各自的过错程度和原因力大小承担按份责任。例如，在一个建筑工地上，如果多个分包商分别负责不同的施工环节，且每个分包商的行为都独立对劳务者的受害结果产生了影响，那么这些分包商可能根据各自的过错程度承担按份责任。

2. 连带责任的情况：

   • 如果多个被告之间存在共同故意或共同过失，或者他们的行为结合在一起导致了同一损害结果的发生，且难以区分各自的作用大小，那么这些被告可能需要承担连带责任。例如，如果几个雇主共同雇佣了一个劳务者，且该劳务者在工作过程中受害，而这几个雇主对受害结果的发生都有过错，且过错程度相当，那么他们可能需要承担连带责任。
   • 另外，如果某个被告对损害结果的发生存在重大过错，而其他被告只是存在一般过错或没有过错，但根据法律规定或合同约定需要承担一定责任时，也可能出现部分被告承担连带责任，部分被告承担按份责任或无责任的情况。

3. 不承担责任或减轻责任的情况：

   • 如果某个被告能够证明自己没有过错，或者劳务者的受害是由于其自身的故意或重大过失造成的，那么该被告可能不承担责任或减轻责任。例如，如果劳务者在工作过程中违反了安全操作规程，导致自己受害，且该行为是导致受害结果的主要原因，那么雇主可能只承担部分责任或无责任。

法律建议：

• 在处理提供劳务者受害责任纠纷时，应首先明确各被告之间的法律关系以及过错程度。
• 收集相关证据，如工作合同、安全操作规程、事故报告等，以证明各被告的责任。
• 如果可能的话，尝试与各被告进行协商，寻求和解或调解的方式解决纠纷。
• 如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如提起诉讼或申请仲裁。

可能的法律后果：

• 如果法院或仲裁机构认定各被告需要承担责任，那么他们可能需要根据判决或裁决的结果支付相应的赔偿金。
• 如果某个被告不履行判决或裁决的结果，可能会面临强制执行等法律后果。

在处理此类纠纷时，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。