在提供劳务者受害责任纠纷中，起诉侵权方后的判决结果主要取决于双方的过错程度、劳务关系的性质以及损害事实的具体情况。以下是对此类纠纷判决的详细解析：

一、责任认定原则

1. 过错责任原则：根据《中华人民共和国侵权法》第三十五条，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，法院在判决时会综合考虑提供劳务者和接受劳务者（雇主）的过错程度。

2. 无过错赔偿原则（特定情况）：在某些特定情况下，如雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主可能承担无过错赔偿责任。但这一原则主要适用于劳动关系，而非个人劳务关系。

二、判决依据

1. 事实依据：法院会审查损害事实的发生经过、损害结果以及双方的行为与损害结果之间的因果关系。

2. 证据支持：提供劳务者需要提供充分的证据来支持其主张，包括劳务合同、工资支付记录、医疗证明、现场照片、证人证言等。

3. 法律规定：法院会依据相关法律法规，如《中华人民共和国侵权法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等，来判定双方的责任比例和赔偿金额。

三、常见判决情形

1. 雇主全责：如果损害是由于雇主提供的安全设施缺失、指示错误等导致的，雇主可能承担全部责任。

2. 雇员自担部分责任：如果损害是由于雇员自身违规操作、未尽到安全注意义务等引发的，雇员可能需要自担部分责任。

3. 第三人责任：如果损害是由第三方侵权行为导致的，提供劳务者可以向第三方追偿。同时，雇主在特定情况下也可能承担一定的补充责任。

四、实际案例

以您提供的案例为例，法院在判决时考虑了以下因素：

• 被告甲将房盖承包给被告乙浇铸，形成承揽关系。丙受乙指派提供劳务。
• 甲的住房为农村低层住房，施工方不需要建筑资质，甲不存在指示错误，且没有证据证明甲家的镶板支架有安全隐患。因此，甲没有过错，不承担责任。
• 丙在二楼上往后拖搅拌好的水泥砂浆时，没有注意观看周围情况，不慎从房盖下摔下，未尽到足够的安全注意义务，具有一定过错。
• 乙作为接受劳务者，未尽到监督管理的职责，亦具有一定过错。

最终，法院根据双方的过错程度判定乙和丙各自承担50%的责任，并据此计算了赔偿金额。

五、处理建议

1. 及时咨询专业律师：在遭遇提供劳务者受害责任纠纷时，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，制定合适的维权策略。

2. 收集并保存证据：务必收集并保存好所有与纠纷相关的证据，以便在诉讼过程中支持自己的主张。

3. 积极参与协商和调解：在诉讼之前，可以尝试通过协商和调解的方式解决纠纷，以节省时间和成本。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。