关于提供劳务者受害责任侵权责任的相关规定，主要依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，以下是详细解释：
个人之间形成劳务关系时的责任划分：
- 提供劳务一方因劳务造成他人损害：由接受劳务一方承担侵权责任。这意味着，如果提供劳务者在工作过程中不小心或过失导致第三方受损，通常情况下是由接受劳务的一方（如雇主）来承担赔偿责任。
- 接受劳务一方的追偿权：如果接受劳务一方承担了侵权责任后，发现提供劳务一方存在故意或者重大过失，那么接受劳务一方有权向提供劳务一方追偿。这体现了法律对过错责任的追究，防止提供劳务者因故意或重大过失而逃避责任。
- 提供劳务一方因劳务受到损害的责任：如果提供劳务者在工作过程中受到损害，那么根据双方各自的过错来承担相应的责任。这要求双方都要对自己的行为负责，如果一方存在过错，就要承担相应的责任。
因第三人行为造成提供劳务一方损害的责任：
- 第三人侵权时的责任选择：在提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权选择请求第三人承担侵权责任，或者请求接受劳务一方给予补偿。这给了提供劳务者更多的选择权，可以根据实际情况选择最有利的维权方式。
- 接受劳务一方的追偿权：如果接受劳务一方选择了补偿提供劳务一方，那么之后接受劳务一方有权向第三人追偿。这体现了法律对公平原则的维护，防止第三人因侵权行为而逃避责任。
举例说明：
- 假设A雇佣B为其装修房屋，B在装修过程中不慎将工具掉落，砸伤了路过的C。根据《民法典》第一千一百九十二条，C的损害应由A承担侵权责任，因为B是在为A提供劳务过程中造成他人损害的。
- 如果B在装修过程中自己不慎摔伤，那么根据双方各自的过错来承担责任。如果A没有提供必要的安全措施，而B也没有尽到合理的注意义务，那么双方都可能承担一定的责任。
- 如果B的摔伤是由于第三人D的过错造成的，比如D故意推搡B导致其摔伤，那么B可以选择请求D承担侵权责任，或者请求A给予补偿。如果B选择了请求A补偿，那么A之后有权向D追偿。
建议：
- 对于接受劳务的一方来说，应当加强安全管理，提供必要的安全措施和培训，以减少事故发生的可能性。
- 对于提供劳务的一方来说，应当尽到合理的注意义务，遵守安全规程，避免因自己的过错而导致损害的发生。
- 在发生损害时，双方应当及时固定证据，明确责任划分，以便后续维权或赔偿。
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