在提供劳务者受害责任纠纷中，连带责任的承担是一个核心问题。以下是对该问题的详细解答：
结论前置
提供劳务者受害责任中，连带责任的承担主要取决于劳务关系的性质、各方主体的过错程度以及是否存在第三方侵权等因素。具体来说，可能承担连带责任的情形包括：接受劳务方因过错导致损害、劳务派遣中劳务派遣单位与用工单位的连带责任、以及特定情况下第三人的侵权责任。
详细分析
接受劳务方的连带责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系时，若提供劳务一方因劳务受到损害，且接受劳务一方存在过错（如未提供必要的安全防护措施、未进行必要的安全培训等），则接受劳务一方需承担相应的赔偿责任。
- 在某些情况下，即使接受劳务一方无直接过错，但因其作为劳务活动的组织者和管理者，具有保障提供劳务者安全的义务，因此也可能需承担一定的连带责任。
劳务派遣中的连带责任：
- 在劳务派遣关系中，若被派遣劳动者在用工单位工作期间受到损害，且劳务派遣单位或用工单位存在过错（如未履行安全管理职责、未提供符合安全标准的工作环境等），则劳务派遣单位与用工单位可能需承担连带赔偿责任。
- 这种连带责任是基于劳务派遣单位与用工单位对劳动者安全均负有保障义务的法律原则而确定的。
第三人的侵权责任：
- 若提供劳务者在劳务过程中因第三人的行为导致损害（如第三人故意或过失造成的事故），则提供劳务者有权请求第三人承担侵权责任。
- 在某些情况下，若接受劳务方已对提供劳务者进行了必要的补偿，则接受劳务方有权向第三人追偿，以避免重复获赔。
特殊情况下的连带责任：
- 在某些特殊情况下，如多个接受劳务方共同组织劳务活动且均对损害发生有过错，或接受劳务方与提供劳务者之间存在其他特殊法律关系（如合伙关系、合作关系等），则可能需根据具体情况判断各方是否需承担连带责任。
法律建议
- 对于提供劳务者而言，应审慎评估作业风险，严格遵守操作规程，增强安全意识和防护能力。
- 对于接受劳务方而言，应加强安全生产管理和职业健康监护工作，全面提高提供劳务方的安全意识和防护能力，降低安全风险。
- 在发生损害时，各方应及时保留证据，明确责任主体和赔偿范围，通过法律途径维护自身合法权益。
综上所述，提供劳务者受害责任中的连带责任是一个复杂而重要的问题。在具体案件中，应根据劳务关系的性质、各方主体的过错程度以及是否存在第三方侵权等因素进行综合判断。若您有相关法律问题或疑问，请直接向我咨询。