核心前提：被侵权人起诉用工责任中的雇员，涉及的是在雇佣关系中，雇员因执行工作任务造成他人损害，被侵权人选择直接起诉雇员的情况。

核心要点：

1. 雇员的诉讼地位与责任：

   • 在此类诉讼中，雇员作为被告，需要积极应诉，提供相关证据证明自己执行工作任务的行为符合规定，或证明损害结果与自己的行为无直接因果关系。
   • 雇员应明确，根据法律规定，若其执行工作任务造成他人损害，通常由雇主承担侵权责任；但雇员若存在故意或重大过失，雇主在承担责任后有权向雇员追偿。因此，雇员需评估自身行为是否存在故意或重大过失。

2. 雇员的应对策略：

   • 收集证据：雇员应收集与执行工作任务相关的所有证据，包括但不限于工作指令、工作记录、同事证言等，以证明自己是在执行工作任务过程中造成损害，且行为符合规定。
   • 法律咨询：雇员应寻求专业律师的法律咨询，了解自身在诉讼中的权利和义务，以及可能面临的法律后果。律师可以帮助雇员分析案情，制定应对策略。
   • 积极应诉：雇员应按时出庭，积极回应被侵权人的指控，提供证据支持自己的主张。若认为被侵权人的诉求无理或证据不足，雇员应提出反驳意见。

3. 与雇主的沟通与协调：

   • 雇员在诉讼过程中，应与雇主保持沟通，了解雇主对诉讼的态度和立场。若雇主愿意承担责任，雇员可以与雇主协商，共同应对诉讼。
   • 若雇员认为自身行为无故意或重大过失，且雇主应承担责任，雇员可以要求雇主提供法律支持，包括但不限于律师费、诉讼费等。

4. 诉讼结果与后续处理：

   • 诉讼结果将根据法院的判决而定。若雇员被判定承担责任，雇员应按照判决履行义务，包括赔偿损失等。
   • 若雇员认为判决不公，可以在法定期限内提起上诉。同时，雇员也可以与被侵权人协商，寻求和解或调解，以减轻诉讼负担和法律后果。

总结：被侵权人起诉用工责任中的雇员时，雇员应积极应诉，收集证据，寻求法律咨询，并与雇主保持沟通与协调。根据诉讼结果，雇员应履行相应义务或寻求进一步救济。如有任何法律问题或需要进一步帮助，请直接向我咨询。