针对您提出的“受雇佣实施侵权行为怎么处理”这一问题，我们可以从《中华人民共和国民法典》的相关规定出发，进行详细且深入的分析。

首先，我们需要明确的是，在雇佣关系中，如果雇员因执行工作任务而造成了第三人的损害，那么根据《民法典》的相关规定，这种责任通常是由接受劳务的一方（即雇主）来承担的。这是因为，在雇佣关系中，雇主对雇员的工作行为负有一定的监督和管理责任。当然，如果雇员在执行工作任务时存在故意或者重大过失，雇主在承担责任后，有权向该雇员进行追偿。

接下来，我们分几种情况来具体讨论：

1. 雇员致第三人损害：

   • 如前所述，一般情况下，由雇主承担侵权责任。但雇主承担后，若发现雇员有故意或重大过失，可向其追偿。
   • 在劳务派遣的特殊情况下，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；若劳务派遣单位有过错，也需承担相应责任。

2. 雇员自身受到损害：

   • 如果雇员在提供劳务过程中自己受到了损害，那么责任的承担将依据双方各自的过错来确定。即，如果雇主未提供必要的安全保障措施，存在过错，而雇员在操作过程中也未尽到合理注意义务，同样存在过错，则双方应根据各自过错程度分担损失。
   • 若损害是由第三人造成的，雇员既可以选择请求第三人承担侵权责任，也可以要求雇主给予补偿。雇主在给予补偿后，有权向第三人进行追偿。

3. 特殊情况下的责任划分：

   • 在处理雇佣关系中的侵权问题时，还需特别注意一些特殊情况。例如，如果损害是因不可抗力、受害人故意或重大过失以及雇员与雇佣关系以外的第三人共同造成的，那么责任的划分和承担方式将需要根据具体案件的事实和证据进行综合判断和分析。

综上所述，处理受雇佣实施侵权行为的问题，需要严格遵循《民法典》的相关规定，并结合案件的具体事实和证据进行公正、合理的判断。无论是雇主还是雇员，都应充分了解并遵守这些法律规定，以维护自身的合法权益，同时促进社会的和谐稳定。在实际操作中，如果遇到相关纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。