雇佣他人劳务过程中导致他人受害，赔偿问题的处理主要遵循《中华人民共和国民法典》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
一、责任划分
接受劳务方承担责任（一般情况）：
- 当个人之间形成劳务关系，且提供劳务者在执行工作任务时造成他人损害，通常由接受劳务一方承担侵权责任。例如，如果您雇佣了一名装修工人，他在施工过程中损坏了邻居的财物，那么作为业主，您需要承担赔偿责任。
提供劳务方承担责任（特殊情况）：
- 如果提供劳务者存在故意或重大过失导致损害发生，接受劳务方有权向有过错的提供劳务者追偿已支付的赔偿款。例如，装修工人擅自更改施工方案导致事故，您作为业主在赔偿后，可以向该工人追责。
第三方侵权时的责任分配：
- 如果损害是由第三人的行为直接造成的，受害人可以要求第三人赔偿，也可以请求接受劳务方进行补偿。接受劳务方在补偿后，有权向第三人追偿。例如，外卖员在配送途中被逆行车辆撞伤行人，行人可以选择起诉肇事司机，也可以要求外卖平台先行赔付。
二、处理流程
固定证据：
- 在事故发生后，应尽快保留现场照片、视频、医疗记录等能够证明损害事实的材料。
- 同时，收集劳务合同、工资支付凭证等文件，以确认劳务关系。
协商调解：
- 尝试通过社区调解委员会或行业组织等渠道，促成双方和解，以减轻后续的法律程序负担。
法律诉讼：
- 如果协商不成，您可以向侵权行为地或被告住所地的法院提起民事诉讼，主张医疗费、误工费、精神损失费等各项损失。
三、注意事项
及时报案：如果涉及人身伤害，应立即报警并送医治疗，以确保受害者的安全和健康。
区分用工形式：请注意区分劳动关系和劳务关系。在劳动关系下，通常适用工伤赔偿程序；而在劳务关系下，则按民事侵权处理。
关注时效：请务必关注侵权损害赔偿的诉讼时效，通常为三年，自知道或应当知道权利受到损害之日起计算。超过时效期，将可能丧失法律追诉的权利。
综上所述，雇佣他人劳务致他人受害的赔偿问题需要根据具体情况进行责任划分，并按照一定的处理流程进行操作。在处理过程中，务必注意保留证据、及时报案、区分用工形式以及关注诉讼时效等关键事项。