若劳动仲裁裁决书被用人单位起诉，员工应积极应诉，根据不同情况采取相应策略来维护自身合法权益。具体分析如下：

1. 了解起诉内容与诉求

   • 员工首先需要仔细阅读用人单位的起诉状，明确其起诉的具体内容、事实和理由，以及具体的诉讼请求。这有助于员工针对性地准备答辩材料和证据，为后续的诉讼程序做好充分准备。

2. 准备答辩材料与证据

   • 员工应根据起诉状的内容，准备相应的答辩材料，阐述自己的观点和理由，反驳用人单位的诉讼请求。
   • 同时，员工需要收集并整理与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件等，以证明自己的主张和权益。这些证据在诉讼过程中将起到至关重要的作用。

3. 参加庭审并积极陈述

   • 在庭审过程中，员工应按时出庭，积极参与庭审活动，如实陈述案件事实，回答法官和对方当事人的提问。
   • 员工还可以就用人单位的诉讼请求和证据进行质证和辩论，提出自己的反驳意见和证据，以维护自己的合法权益。

4. 关注判决结果并执行

   • 庭审结束后，法院将依法作出判决。员工应关注判决结果，如果判决支持了自己的诉讼请求，用人单位应按照判决履行相应的义务。
   • 如果用人单位未履行判决，员工可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

5. 考虑上诉或申诉（如适用）

   • 如果员工对一审判决结果不满意，可以在法定期限内向上一级法院提起上诉，寻求更高级别的司法救济。
   • 在上诉过程中，员工需要准备上诉状和相关证据材料，并按照法院的要求参加庭审活动。

额外建议：

• 保持冷静与理性：面对用人单位的起诉，员工应保持冷静和理性，不要过于情绪化或采取过激行为。通过法律途径解决问题是最有效、最合法的方式。
• 寻求专业法律帮助：如果员工对法律程序或案件处理感到困惑或不确定，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地应对诉讼程序和维护自己的合法权益。

在整个过程中，员工应密切关注案件的进展情况，及时与法院或律师沟通联系，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。