在劳动者因工作受伤的情况下，用人单位的归责原则主要依据《工伤保险条例》及《民法典》的相关规定，具体适用以下两种归责原则，需结合实际情况分情况讨论：

1. 无过错责任原则（工伤保险责任）
   根据《工伤保险条例》第十四条，劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或符合其他法定情形（如上下班途中非本人主要责任的交通事故等），无论用人单位是否存在过错，均应认定为工伤。此时适用无过错责任原则，用人单位需承担工伤保险责任，包括支付医疗费、伤残补助金等法定待遇。
   例外情形：若劳动者存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等《工伤保险条例》第十六条规定的情形，用人单位不承担工伤责任。

2. 过错责任原则（人身损害赔偿责任）
   若用人单位未依法缴纳工伤保险费，根据《社会保险法》第四十一条，劳动者发生工伤后，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。此时虽形式上类似无过错责任，但若用人单位能证明劳动者对伤害存在故意或重大过失（如违规操作且拒不改正），可根据《民法典》第一千一百七十三条按过错比例减轻赔偿责任。
   特殊情形：若伤害由第三人造成（如交通事故），劳动者可同时主张工伤保险待遇和向第三人索赔（《社会保险法》第四十二条），但用人单位的工伤保险责任不因第三人侵权而免除。

实务建议：

• 用人单位应依法缴纳工伤保险，降低用工风险；
  
• 发生工伤后，用人单位需在30日内申请工伤认定，逾期未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请；
  
• 若对工伤认定结论不服，可通过行政复议或行政诉讼维权。
  

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