在个人与用工单位之间的劳务关系中，提供劳务者受损害时，适用过错责任原则，即根据双方各自的过错承担相应的责任。以下是具体的法律依据及分析：

一. 归责原则

1. 过错责任原则：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，在劳务关系中，如果提供劳务者受到损害，需要分析双方（提供劳务者和接受劳务的用工单位）在事件中的过错程度，并据此来确定责任的分担。

二. 责任承担

1. 用工单位责任：根据过错责任原则，如果用工单位在劳务关系中存在过错（如未提供足够的安全保障、未进行必要的培训等），且该过错与提供劳务者的损害之间存在因果关系，那么用工单位应当承担相应的赔偿责任。
2. 提供劳务者责任：同样，如果提供劳务者在工作中也存在过错（如违反安全操作规程、未佩戴必要的防护设备等），且该过错导致了损害的发生或扩大，那么提供劳务者也应当承担一部分责任。

三. 第三方责任

1. 第三方侵权：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条还规定，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。这意味着，在劳务关系中，如果提供劳务者的损害是由第三方造成的，那么提供劳务者可以选择向第三方主张侵权责任，或者向用工单位主张补偿责任。

四. 实例说明

• 例如，在某建筑工地上，一名工人因未佩戴安全帽而被高处掉落的砖块砸伤。在这个案例中，如果用工单位未提供足够的安全保障（如未强制要求工人佩戴安全帽），则用工单位存在过错，应当承担相应的赔偿责任。同时，如果工人自己疏忽大意未佩戴安全帽，也存在一定的过错，可能需要承担一部分责任。

综上所述，在个人与用工单位之间的劳务关系中，提供劳务者受损害时适用过错责任原则。双方应当根据各自的过错程度来承担相应的责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。