关于个人与单位形成劳务关系时的归责原则，这是一个在法律实践中存在争议的问题。但根据目前的法律规定和司法实践，我们可以得出以下结论：

在个人与单位形成的劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，一般适用过错责任原则。

分析说明

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条明确规定了个人之间形成劳务关系的归责原则，即过错责任原则。虽然该条未直接涉及个人与单位之间的劳务关系，但为劳务关系中的归责原则提供了基本的法律框架。
   • 原先的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款曾对个人与单位之间的劳务关系适用无过错原则作出规定，但该条款已于2020年被删除，因此不再作为法律依据。

2. 司法实践：

   • 在司法实践中，对于个人与单位之间的劳务关系，法院通常根据一般侵权归责原则（即过错责任原则）来处理提供劳务一方因劳务受到损害的案件。
   • 法院会综合考虑双方的过错程度，包括提供劳务一方的注意义务、单位的安全保障义务等，来确定责任分配。

3. 逻辑推导：

   • 既然《民法典》第一千一百九十二条仅规定了个人之间的劳务关系归责原则，且未对个人与单位之间的劳务关系作出特别规定，那么在没有其他特别法规定的情况下，应适用一般侵权归责原则。
   • 一般侵权归责原则要求以过错为责任构成要件，即只有有过错的一方才需承担相应的责任。

举例说明

以一起实际案例为例，原告受雇于被告公司，在从事玻璃器皿包装工作时不慎摔倒受伤。法院在审理该案时，认为原告受被告指挥、选任、监督，在该公司厂内工作时间从事与劳务有关的预备性工作时受伤，被告公司应承担相应的赔偿责任。但同时，法院也考虑了原告的过错程度，认为原告作为理智、健全的成年人，在适逢下雪时的道路上通行应当尽到注意及保障自身安全的义务。因此，法院根据双方过错程度，酌情确定了原告和被告的责任比例。

综上所述，个人与单位形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的归责原则一般适用过错责任原则。在具体案件中，法院会根据双方的过错程度来综合判断责任分配。如果您有此类法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。