个人与单位形成劳务关系时，确实适用过错原则。以下是对这一问题的详细解析：
一、劳务关系中的过错原则适用
在劳务关系中，过错原则是一个核心的法律原则。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害或造成他人损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，在劳务关系中，如果一方因过错导致另一方受损，那么过错方需要承担相应的法律责任。
二、具体适用情形
提供劳务者致害：
- 如果提供劳务者在执行劳务过程中因过错造成他人损害，接受劳务一方通常需要先承担侵权责任。但接受劳务一方在承担责任后，有权向有故意或重大过失的提供劳务者追偿。这体现了过错原则在劳务关系中的具体应用，即过错方需要承担最终责任。
提供劳务者受害：
- 如果提供劳务者在执行劳务过程中因过错导致自身受损，那么根据双方各自的过错程度来分担责任。例如，如果提供劳务者未遵守安全操作规程导致受伤，而接受劳务一方也未提供必要的安全保障措施，那么双方都可能需要根据各自的过错程度承担相应的责任。
第三人致害：
- 如果提供劳务者在执行劳务过程中因第三人的过错导致受损，提供劳务者有权请求第三人承担侵权责任。同时，如果接受劳务一方未尽到安全保障义务，提供劳务者也有权请求其给予补偿。接受劳务一方在补偿后，有权向第三人追偿。这也体现了过错原则在劳务关系中的间接应用，即过错方（第三人）需要承担最终责任，而接受劳务一方在特定情况下也可能需要承担一定的补偿责任。
三、法律建议
明确劳务合同条款：
- 在签订劳务合同时，双方应明确各自的权利和义务，特别是关于安全保障、责任承担等方面的条款。这有助于在发生纠纷时明确双方的责任归属。
加强安全保障措施：
- 接受劳务一方应提供必要的安全保障措施，确保提供劳务者在执行劳务过程中的人身安全。这不仅可以减少纠纷的发生，也是法律规定的义务。
及时寻求法律帮助：
- 如果在劳务关系中发生纠纷或损害事件，双方应及时寻求法律帮助，通过合法途径解决纠纷。这有助于保护双方的合法权益，避免纠纷的进一步恶化。
总结来说，个人与单位形成劳务关系时确实适用过错原则。在处理劳务关系纠纷时，应准确适用法律，综合考虑双方的具体过错情况和法律规定来判定责任。如果你在劳务关系中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。