在劳务关系中，判断自己受害是否存在过错，主要需从自身行为是否违反安全规定、是否尽到合理注意义务等角度进行综合考量。以下从不同方面为你详细分析：

一、过错判断的一般原则

在劳务关系中，如果因自身行为导致受害，判断是否存在过错，通常遵循以下原则：

1. 是否违反安全规定：如果受害是因为自身违反了劳务提供方或接受方明确的安全规定或操作规程，那么很可能被认定为存在过错。例如，在建筑工地上，如果工人未佩戴安全帽而受伤，且该工地有明确规定必须佩戴安全帽，那么该工人就可能因违反安全规定而被认定为存在过错。

2. 是否尽到合理注意义务：即使没有明确的安全规定，劳务提供者也应尽到合理的注意义务，以避免自身受害。如果因疏忽大意或过于自信而导致受害，也可能被认定为存在过错。例如，在搬运重物时，如果劳务提供者未采取正确的搬运方式，导致腰部受伤，那么就可能因未尽到合理注意义务而被认定为存在过错。

二、过错判断的具体情形

1. 故意违章行为：如果劳务提供者故意违反安全规定或操作规程，导致自身受害，那么显然存在过错。这种情况下，劳务提供者可能需要承担一定的责任，甚至可能无法获得全额的工伤赔偿。

2. 重大过失行为：即使不是故意违章，但如果劳务提供者的行为存在重大过失，也可能被认定为存在过错。重大过失通常指的是行为人应当预见自己的行为可能引发危害后果，但因为疏忽大意而没有预见，或者虽然预见但轻信能够避免。例如，在操作机器时，如果劳务提供者明知机器存在故障，但仍然继续操作，导致受伤，那么就可能被认定为存在重大过失。

3. 一般过失行为：对于一般过失行为，即行为人虽然违反了注意义务，但情节较轻，通常不会被认定为存在过错，或者过错程度较低。在这种情况下，劳务提供者可能仍然有权获得工伤赔偿，但赔偿金额可能会因过错程度而有所减少。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：如果劳务提供者被认定为存在过错，那么根据过错程度，可能需要承担一定的责任。这可能包括减少工伤赔偿金额、承担部分医疗费用等。同时，如果劳务提供者的过错行为导致他人受害，还可能需要承担侵权责任。

2. 建议：

   • 加强安全意识：劳务提供者应时刻牢记安全第一的原则，严格遵守安全规定和操作规程，避免因疏忽大意或过于自信而导致受害。
   • 及时报告与求助：如果发现工作环境存在安全隐患或自身受到伤害，应及时向劳务接受方报告，并寻求必要的医疗救助和法律支持。
   • 保留证据：在劳务关系中，保留相关证据对于维护自身权益至关重要。例如，可以保留工作记录、安全规定、医疗证明等文件，以便在需要时提供证明。

如果你在劳务关系中受害，并怀疑自己可能存在过错，建议及时咨询专业律师，以便更准确地评估自身责任和权益。作为专注于劳动工伤领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和帮助。