在提供劳务过程中，若因自身过错造成自己损害，是否可以主张赔偿需分情况讨论：
个人间形成劳务关系时：
- 根据《民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果损害是由于您自身的过错造成的，那么您可能需要承担一部分或全部的责任，但具体责任比例需根据过错程度来确定。例如，若您在工作中未遵守安全操作规程，导致自己受伤，且该过错是损害发生的主要原因，那么您可能需要承担较大比例的责任。然而，如果接受劳务方也存在过错，如未提供必要的安全保障措施，那么其也应承担相应的责任。
- 建议：在此情况下，您应首先收集证据，证明劳务关系的存在以及损害的发生。同时，评估自身和接受劳务方的过错程度，以便在协商或诉讼中明确责任划分。
存在第三方侵权时：
- 若在提供劳务期间，因第三人的行为导致您受到损害，您有权请求该第三人承担侵权责任。同时，根据《民法典》的规定，您也有权请求接受劳务方给予补偿。接受劳务方在补偿后，有权向第三人追偿。这意味着，即使损害部分或全部由您自身过错造成，但若存在第三方侵权，您仍有可能获得一定的赔偿或补偿。
- 建议：在此情况下，您应尽快收集证据，证明损害的发生以及第三方的侵权行为。同时，及时与接受劳务方沟通，明确赔偿或补偿的请求。若协商不成，可考虑通过法律途径解决。
证据收集与法律途径：
- 证据收集：无论哪种情况，您都需要收集充分的证据来支持您的主张。这包括证明劳务关系的证据（如劳务合同、工资支付记录等）、证明人身损害的证据（如医疗记录、医疗费用票据等）以及证明过错程度的证据（如安全操作规程、现场照片等）。
- 法律途径：在收集好证据后，您可以首先尝试与赔偿义务主体进行协商，明确提出赔偿要求及计算依据。若协商不成，可向人民调解委员会等相关组织申请调解。若调解仍无果，您可考虑向仲裁机构申请仲裁或向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
总结与建议：
- 在提供劳务过程中因自身过错造成自己损害时，您是否可以主张赔偿取决于具体情况。若仅涉及个人间劳务关系，则根据双方过错承担责任；若存在第三方侵权，则您有权请求第三方承担侵权责任并可能获得接受劳务方的补偿。
- 为确保您的权益得到充分保障，建议您在发生损害后及时收集证据，并咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议和帮助。我将根据您的具体情况，为您提供全面的法律分析和解决方案。