个人给单位提供劳务受伤，归责原则主要依据提供劳务者与接受劳务方之间的法律关系及过错情况来确定，一般适用过错责任原则。以下是对此问题的详细分析：

一、过错责任原则

在个人给单位提供劳务的过程中，如果因劳务活动导致个人受伤，通常适用过错责任原则。这意味着，如果受伤是由于单位（接受劳务方）的过错导致的，比如单位提供了不安全的工作环境、未提供必要的安全防护措施等，那么单位应当承担相应的赔偿责任。反之，如果受伤是由于个人（提供劳务者）自身的过错导致的，比如个人未遵守安全操作规程、疏忽大意等，那么个人可能需要自行承担部分或全部责任。

具体案例：假设某工人在为单位提供劳务时，因单位未提供安全带等防护设备，导致工人从高处坠落受伤。在此情况下，单位因未提供必要的安全防护措施而存在过错，应当承担赔偿责任。

二、无过错责任原则的例外情况

虽然一般情况下适用过错责任原则，但在某些特定情况下，也可能适用无过错责任原则。这通常涉及到法律对特定行业或活动的特殊规定，比如某些高危行业。然而，在个人给单位提供劳务的常规情境中，无过错责任原则并不常见。

三、公平责任原则的考量

在双方均无过错的情况下，如果受伤结果较为严重，且给个人带来了较大的经济损失，法院可能会根据公平责任原则，酌情判决单位给予一定的经济补偿。这种补偿并非基于过错，而是基于公平和正义的考量。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这体现了过错责任原则在劳务关系中的适用。
• 同时，民法典也规定了公平责任原则，即在双方均无过错的情况下，可以根据实际情况由双方分担损失。

四、法律建议

1. 保留证据：个人在提供劳务过程中受伤后，应及时保留相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续维权过程中证明自己的主张。
2. 协商解决：在受伤后，个人可以与单位进行协商，尝试通过友好方式解决赔偿问题。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。
3. 寻求法律援助：如果个人在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。

可能的法律后果：

• 如果单位被认定存在过错并导致个人受伤，单位可能需要承担医疗费用、误工费、残疾赔偿金等各项赔偿责任。
• 如果个人被认定存在过错并导致自己受伤，个人可能需要自行承担部分或全部责任，包括医疗费用等。
• 在双方均无过错的情况下，法院可能会根据公平责任原则酌情判决单位给予一定的经济补偿。