结论
提供劳务受伤的责任划分主要遵循过错责任原则，同时考虑工伤保险的覆盖情况及是否存在第三人侵权等因素。双方应根据各自过错程度承担相应责任；若涉及第三人侵权，则第三人也需承担相应责任。
详细分析
一、过错责任原则下的责任划分
提供劳务者自身过错
- 若劳动者在工作中因自身违反操作规程、疏忽大意等原因导致受伤，需根据过错程度承担一定比例的责任。具体比例由法院根据实际情况判定，一般在30%-50%左右。例如，甲在工地工作时，未按照安全规范佩戴安全帽，导致头部受伤，甲需承担部分责任。
接受劳务者过错
- 雇主若未提供必要的安全保障措施、劳动保护用品，或安排的工作任务超出劳动者能力范围等，需承担相应责任。若存在明显过错，如明知设备有故障仍安排使用，可能需承担70%-100%的责任。例如，乙雇佣丙进行高空作业，但未提供安全带等防护设备，导致丙摔伤，乙需承担主要责任。
双方均无过错
- 在特殊情况下，若双方对损害的发生都没有过错，可能会根据公平原则由双方分担损失，补偿比例一般在10%-30%左右，具体结合案件实际情况确定。例如，丁在正常工作中，因不可抗力因素（如地震）导致受伤，且双方均无过错，此时可能根据公平原则分担损失。
二、工伤保险与用人单位责任
- 被派遣劳动者受工伤
- 若劳动者与用人单位存在劳动关系，且用人单位依法缴纳工伤保险费，工伤责任主要由工伤保险基金承担。用人单位在某些情形下也需承担一定责任，如停工留薪期工资福利待遇的支付等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则原本由工伤保险基金支付的待遇全部由用人单位承担。例如，戊是某公司的员工，在执行工作任务时受伤，经认定为工伤，若公司已缴纳工伤保险费，则医疗费等由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部由公司承担。
三、第三人侵权情况
- 若劳动者受伤是由第三人的行为所致，劳动者有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可向第三人追偿。例如，己在工地受雇于庚，被辛开车撞伤，己既可要求辛赔偿，也可要求庚补偿，庚补偿后可向辛追偿。
四、赔偿标准
提供劳务受伤的赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等多项费用，具体标准如下：
医疗费
- 包括诊疗费、医药费、住院费等，凭医疗机构出具的收款凭证确定。赔偿义务人对治疗必要性有异议的，需承担举证责任。
误工费
- 根据误工时间和收入状况计算。有固定收入的按实际减少的收入算；无固定收入的按最近三年平均收入或参照同行业平均工资计算。计算公式为：误工费 = 误工时间 × 每日收入。
护理费
- 根据护理人员收入、人数和护理期限确定。护理人员有收入的参照误工费计算；无收入的参照当地护工报酬标准。计算公式为：护理费 = 护理天数 × 每日护理费。
交通费
实际操作建议
确认工伤事实并收集证据
- 事故发生后，应立即确认工伤事实，并收集医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等相关证据，以便后续维权。
选择适当的处理方式
- 根据工伤情况和实际情况，选择协商、调解、仲裁或诉讼等合适的处理方式。优先考虑和解或调解，以降低成本和时间消耗；若无法达成一致，再考虑仲裁或诉讼。
及时咨询并寻求帮助
- 在处理劳务受伤责任划分问题时，若遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和帮助。
综上所述，提供劳务受伤的责任划分需综合考虑多种因素，包括双方过错程度、工伤保险覆盖情况以及是否存在第三人侵权等。在实际操作中，应遵循相关法律规定和原则，确保责任划分的公平合理。若你遇到此类问题，欢迎随时向我咨询。