关于提供个人劳务一方因劳务致人损害的法律依据，主要依据《中华人民共和国民法典》中的相关条款进行规定。以下是对此问题的详细解答：
一、基本法律规定
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条明确规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。这一条款确立了接受劳务方在提供劳务方因劳务致人损害时的基本责任。同时，该条款也规定，接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。这意味着，虽然雇主通常要承担责任，但如果雇员的行为存在故意或重大过失，雇主在赔偿后有权向雇员追讨部分或全部损失。
二、具体情形分析
一般情形下的责任承担：
- 当提供劳务的一方（如雇员）在执行劳务过程中造成他人损害时，通常由接受劳务的一方（如雇主）承担侵权责任。这是因为雇主对雇员的工作行为具有控制和管理权，且通常从雇员的工作中获益。
提供劳务一方的过错责任：
- 如果提供劳务的一方在造成损害的过程中存在故意或重大过失，接受劳务的一方在承担侵权责任后，有权向该提供劳务的一方进行追偿。例如，装修工人擅自更改施工方案引发事故，业主赔偿后可向其追责。
第三方侵权时的责任分配：
- 如果损害是由第三人行为直接造成的，受害人可以要求第三人赔偿，也可以请求接受劳务方补偿。接受劳务方在补偿后，有权向第三人追偿。例如，外卖员配送途中被逆行车辆撞伤行人，行人既可起诉肇事司机，也可要求平台先行赔付。
三、处理流程与注意事项
处理流程：
- 固定证据：保留现场照片、视频、医疗记录等证明损害事实的材料，同时收集劳务合同、工资支付凭证等确认劳务关系的文件。
- 协商调解：通过社区调解委员会或行业组织促成双方和解，以快速解决纠纷。
- 法律诉讼：如果协商调解无果，可以向侵权行为地或被告住所地法院提起民事诉讼，主张医疗费、误工费等损失。
注意事项：
- 及时报案：涉及人身伤害应立即报警并送医治疗，以确保受害者的权益得到及时保障。
- 区分用工形式：劳动关系下适用工伤赔偿程序，而劳务关系则按民事侵权处理。因此，在处理纠纷时，需要明确双方之间的用工形式。
- 关注时效：侵权损害赔偿诉讼时效为三年，自知道权利受损之日起计算。因此，受害者需要在规定时间内提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，提供个人劳务一方因劳务致人损害的法律依据主要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定。在处理此类纠纷时，需要明确责任主体、固定证据、协商调解或提起法律诉讼，并注意区分用工形式和关注诉讼时效。希望这些解答能对您有所帮助。