在个人与单位形成的劳务关系中，若提供劳务者因劳务受到损害，责任承担问题通常依据过错责任原则来处理。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与原则
法律依据：
- 在现行法律框架下，对于个人与单位之间形成的劳务关系（雇佣关系），当提供劳务一方因劳务受到损害时，法律并未作出特别明确的规定。因此，在处理此类纠纷时，通常适用一般侵权归责原则，即过错责任原则。
- 具体法律依据包括《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的相关条款。
过错责任原则：
- 过错责任原则意味着，当提供劳务者因劳务受到损害时，需要判断双方（即提供劳务者和接受劳务的单位）是否存在过错，并根据过错程度来分配责任。
- 如果单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则单位应承担相应的赔偿责任。
- 如果提供劳务者自身也存在过错（如未遵守安全规定、未尽到注意义务等），则其也应承担一定的责任。
二、责任承担的具体分析
单位的责任：
- 单位作为接受劳务的一方，有义务为提供劳务者提供安全的工作环境，并进行必要的安全培训。
- 如果单位未能履行这些义务，导致提供劳务者在劳务过程中受到损害，单位应承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金（如果构成伤残）、精神抚慰金等。
提供劳务者的责任：
- 提供劳务者作为成年人，有义务在劳务过程中尽到注意义务，遵守安全规定。
- 如果提供劳务者因自身过错（如疏忽大意、违反安全规定等）导致损害发生，其也应承担一定的责任。
- 在具体案件中，法院会根据双方过错程度来分配责任比例。
三、实际案例与判决
- 以某实际案例为例，原告赵某在被告公司从事玻璃器皿包装工作，在上班时因公司院内的冰雪滑倒受伤。法院认为，被告公司有及时清理公司道路上的冰雪以保障职工安全通行的义务，但未能尽到该义务，存在过错。同时，原告赵某作为成年人，在适逢下雪时的道路上通行也应当尽到注意及保障自身安全的义务，对自身损伤亦应承担一定责任。最终，法院酌情确定由原告对其损失自行承担70%，被告承担30%的责任。
四、建议与措施
对于单位：
- 应加强安全管理，为提供劳务者提供安全的工作环境。
- 定期进行安全培训，提高提供劳务者的安全意识。
- 在发生损害事故时，应及时采取救助措施，并积极与提供劳务者协商解决赔偿事宜。
对于提供劳务者：
- 在劳务过程中应尽到注意义务，遵守安全规定。
- 在发生损害事故时，应及时就医并保留相关证据。
- 可以与单位协商解决赔偿事宜，如协商不成，可以依法向法院提起诉讼。
综上所述，个人与单位形成的劳务关系中，若提供劳务者因劳务受到损害，责任承担问题通常依据过错责任原则来处理。在实际操作中，应根据具体情况来判断双方过错程度，并据此分配责任比例。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。