在单位与个人之间属于劳务关系的情况下，若个人给他人造成损害，一般由接受劳务的单位承担侵权责任，但存在例外情形。以下是具体分析：

一、一般原则：接受劳务的单位承担侵权责任

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。这一规定同样适用于单位与个人之间的劳务关系。也就是说，在劳务关系中，如果个人在提供劳务过程中给他人造成了损害，那么接受劳务的单位（即雇主）通常需要承担侵权责任。

举例说明：假设某公司雇佣了一名员工（个人）进行货物搬运，该员工在搬运过程中不慎将货物砸到了路过的行人，导致行人受伤。在这种情况下，行人可以要求该公司承担侵权责任，因为员工是在为公司提供劳务过程中造成他人损害的。

二、例外情形：提供劳务的个人存在故意或重大过失

虽然接受劳务的单位通常需要承担侵权责任，但如果提供劳务的个人在造成他人损害的过程中存在故意或重大过失，那么接受劳务的单位在承担侵权责任后，可以向该个人追偿。

举例说明：继续以上述货物搬运为例，如果员工在搬运过程中故意将货物砸向行人，或者由于严重疏忽大意（如未注意周围环境）导致货物砸到行人，那么公司在承担侵权责任后，可以向该员工追偿，要求其承担部分或全部责任。

三、特殊情况：第三人行为造成损害

如果提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害，进而间接导致他人损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。不过，这一情形主要关注的是提供劳务一方自身的损害及补偿问题，对于直接由个人造成他人损害的责任承担，仍遵循上述一般原则和例外情形。

四、法律建议

1. 对于接受劳务的单位：

   • 在雇佣个人提供劳务时，应明确双方的权利和义务，包括劳务内容、工作时间、报酬等。
   • 加强对提供劳务个人的培训和管理，确保其具备提供劳务所需的专业技能和安全意识。
   • 考虑购买相关保险，以分散因个人造成他人损害而可能承担的风险。

2. 对于提供劳务的个人：

   • 在提供劳务过程中，应严格遵守操作规程和安全规范，避免因疏忽大意或故意行为造成他人损害。
   • 如因个人原因造成他人损害，应积极配合接受劳务的单位处理相关事宜，并承担相应的责任。

3. 对于受害者：

   • 如因个人提供劳务过程中造成损害，应及时收集证据，包括现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明损害事实和因果关系。
   • 可以与接受劳务的单位协商赔偿事宜，如协商不成，可以向法院提起诉讼，要求赔偿损失。

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