关于用人单位责任的侵权责任承担规则，我可以为你提供详细的解释。

结论前置：用人单位在侵权责任承担上，主要遵循《中华人民共和国民法典》的相关规定，即用人单位对其工作人员因执行工作任务造成的他人损害需承担替代责任。同时，根据具体情况，用人单位还可能享有追偿权。

详细分析：

1. 替代责任：

   • 根据《民法典》第一千一百九十一条第一款，用人单位的工作人员在执行工作任务过程中造成他人损害的，无论用人单位自身是否存在过错，均由用人单位承担侵权责任。这是一种替代责任，即用人单位需对其工作人员的行为负责。
   • 举例来说，如果某公司的员工在执行工作任务时因操作不当导致他人受伤，那么该公司作为用人单位，就需要承担相应的侵权责任。

2. 劳务派遣中的责任：

   • 对于劳务派遣的情况，《民法典》第一千一百九十一条第二款有特别规定。被派遣的工作人员在执行工作任务过程中造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。劳务派遣单位若存在过错，也需承担相应的责任。
   • 例如，如果某劳务派遣公司的员工在被派遣到用工单位工作期间造成他人损害，那么首先由用工单位承担侵权责任。如果劳务派遣公司在派遣过程中存在过错，如未对员工进行必要的培训或未如实告知员工健康状况等，那么劳务派遣公司也需承担相应的责任。

3. 追偿权：

   • 用人单位在承担侵权责任后，有权向有故意或者重大过失的工作人员追偿部分或全部赔偿费用。这是为了督促工作人员在工作过程中尽职尽责，避免因其个人过失导致用人单位承担不必要的责任。
   • 例如，如果某员工因重大过失导致他人损害，且用人单位已经承担了相应的侵权责任，那么用人单位可以向该员工追偿部分或全部赔偿费用。

总结： 用人单位在侵权责任承担上需遵循《民法典》的相关规定，对其工作人员因执行工作任务造成的他人损害承担替代责任。同时，根据具体情况，用人单位还可能享有追偿权。这些规定旨在保护受害人的合法权益，同时促使用人单位加强内部管理，规范工作人员的行为。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。