结论：劳动关系中双方当事人的地位是平等的，这是我国劳动法中的核心原则。结合新闻背景，35岁失业者接受同学提供的工作机会，虽薪资低于同学，但并不违背劳动关系平等原则。关键在于双方是否自愿、平等地协商并达成一致。
一、劳动关系平等原则的法律基础
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第十七条明确规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”这一条款直接体现了劳动关系中双方地位的平等性。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三条也强调：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”这进一步巩固了劳动关系平等原则的法律地位。
平等原则的具体体现：
- 就业平等：劳动者在就业过程中享有平等的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等因素而受歧视。这是劳动关系平等原则在就业环节的具体体现。
- 合同订立平等：在订立劳动合同时，用人单位与劳动者应平等协商，自愿达成一致。任何一方不得强迫对方接受不合理的条款。
- 劳动报酬平等：劳动者有权获得与其劳动付出相匹配的报酬。虽然不同岗位、不同能力的劳动者报酬可能存在差异，但这种差异应基于合理的劳动价值评估，而非基于身份、地位等不平等因素。
二、结合新闻背景的分析
新闻背景概述：
- 新闻背景中描述了一位35岁失业者，在同学的帮助下获得了一份工作机会，但薪资仅为同学月薪的60%。这引发了关于劳动关系是否平等的讨论。
劳动关系平等原则的适用：
- 在此案例中，虽然失业者的薪资低于同学，但这并不违背劳动关系平等原则。因为薪资的差异可能基于多种因素，如岗位性质、工作经验、能力水平等。只要双方是在平等、自愿的基础上协商并达成一致，就符合劳动关系平等原则的要求。
- 失业者接受这份工作，可能是基于当前就业市场的实际情况和个人经济需求。在这种情况下，接受一份薪资相对较低但稳定的工作，是一种理性的选择。
可能存在的法律风险及防范：
- 薪资歧视风险：如果用人单位在设定薪资时存在歧视性因素，如基于性别、年龄、身份等不平等因素，则可能违反劳动关系平等原则。但在此案例中，并未提及此类歧视性因素。
- 合同条款审查：失业者在接受工作前，应仔细审查劳动合同条款，确保合同内容合法、公平、合理。特别是关于薪资、工作时间、休息休假等关键条款，应与用人单位进行充分协商并达成一致。
三、对公众的启示
- 增强法律意识：劳动者应增强法律意识，了解自己的权利和义务。在就业过程中，应敢于维护自己的合法权益，不受任何形式的歧视和压迫。
- 理性选择工作：在面对工作机会时，劳动者应理性分析自己的实际情况和需求。虽然薪资是一个重要的考虑因素，但还应综合考虑工作环境、职业发展前景等因素。
- 积极寻求法律援助：如果劳动者在就业过程中遇到不平等对待或违法行为，应积极寻求法律援助。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：劳动关系中双方当事人的地位是平等的，这是我国劳动法中的核心原则。在面对工作机会时，劳动者应理性分析自己的实际情况和需求，并在平等、自愿的基础上与用人单位协商并达成一致。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。