劳动关系的建立是一个涉及多个方面的法律过程，它确保了劳动者与用人单位之间的权益得到合法保护。以下是对劳动关系如何建立起来的详细解答：
一、劳动关系的定义与基础
劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。这种关系以劳动为实质内容，并受到劳动法的调整，是双方基于平等、自愿、协商一致的原则而建立的。
二、劳动关系建立的条件
主体适格：
- 用人单位：必须是依法成立并具有合法经营资格的组织，如企业、个体经济组织、民办非企业单位等，且需具备用工条件。
- 劳动者：需达到法定就业年龄（一般年满16周岁，特殊行业另有规定），具有劳动能力和劳动行为能力。
双方合意：
- 用人单位和劳动者之间需就建立劳动关系达成一致的意思表示。这通常通过面试、沟通、协商等方式实现，并可以书面劳动合同或口头约定来体现。尽管口头约定在某些情况下可能被接受，但书面劳动合同更为规范且能提供更明确的法律保障。
实际用工：
- 劳动者需按照用人单位的要求和安排，提供具体的劳动行为。这是劳动关系产生的重要标志之一。
- 用人单位则对劳动者进行管理和指挥，为劳动者提供工作条件和劳动报酬，将劳动者纳入其生产经营体系中。
三、劳动关系建立的时间与程序
建立时间：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。无论双方是否在用工前订立了劳动合同，劳动关系的建立时间均以实际用工之日为准。
签订书面劳动合同：
- 建立劳动关系后，双方应尽快订立书面劳动合同以明确权利义务。根据法律规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 书面劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款，以确保双方权益得到全面保护。
四、特殊情形的处理
兼职与多重劳动关系：
- 非全日制用工是特殊的兼职形式，其工作时间有限制，且可以订立口头协议。劳动者在此情况下可与多个用人单位订立劳动合同。
- 全日制劳动者原则上应与一家用人单位建立劳动关系，但在不影响本职工作且用人单位未禁止的情况下，也可能存在多重劳动关系。此时，劳动者需谨慎处理以避免违法违规。
劳务派遣：
- 劳务派遣涉及三方关系，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并将其派遣到用工单位工作。
- 在此情况下，劳务派遣单位是用人单位，需履行对劳动者的义务；而用工单位则负责工作安排和管理。双方需明确各自的责任和义务，以确保劳动关系的合法性和有效性。
五、事实劳动关系的认定
在实际情况中，存在许多未签订书面劳动合同但已形成事实劳动关系的情况。根据相关规定，若用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，且劳动者受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动、提供的劳动是用人单位业务的组成部分，则劳动关系成立。认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、工作证、招用记录、考勤记录等凭证。
六、总结与建议
劳动关系的建立是一个依法进行的过程，需要满足实质条件和程序要求。为了确保双方权益得到合法保护，建议用人单位和劳动者在建立劳动关系时：
- 确保双方主体适格；
- 通过明确、具体的沟通达成合意；
- 尽快签订书面劳动合同以明确权利义务；
- 妥善保存相关凭证以备不时之需；
- 在处理特殊情形时谨慎行事以避免违法违规。
通过遵循这些原则和建议，可以维护劳动关系的稳定性和双方的合法权益。