劳动关系建立的标志是用人单位与劳动者之间实际用工的开始。这一结论基于《中华人民共和国劳动合同法》第七条的明确规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”以下是对这一标志的详细解释：
一、核心要素解析
实际用工：
- 实际用工是劳动关系建立的核心标准，它指的是劳动者已按照用人单位的要求开始工作，无论是否签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动行为，即可认定劳动关系成立。
- 例如，小张于5月1日开始到某公司上班，从事具体工作，即使尚未签订书面劳动合同，5月1日这一天也被视为用工之日，劳动关系从这一天起建立。
管理与被管理关系：
- 劳动关系建立后，用人单位对劳动者实施考勤、绩效考核等管理措施，劳动者需遵守用人单位的规章制度和工作安排，体现从属性特征。
- 这种管理与被管理的关系是劳动关系的重要特征之一，它区别于一般的民事关系。
报酬支付：
- 用人单位定期向劳动者支付工资或其他形式的劳动报酬，这是确认劳动关系存续的重要经济指标。
- 报酬支付不仅体现了劳动者的劳动价值，也是用人单位对劳动者劳动成果的认可。
二、特殊情形分析
未签书面合同的用工：
- 即使未签订书面合同，只要存在持续用工事实（如连续出勤记录），仍构成劳动关系。
- 在这种情况下，劳动者可以通过提供能证明为用人单位提供过劳动的相关材料（如上班记录表、工资条、工作服等）来证明劳动关系的存在。
试用期用工：
- 试用期内双方已实际履行权利义务，劳动关系自用工之日起建立。
- 试用期是劳动关系的一个特殊阶段，但同样受劳动法律法规的保护。
劳务派遣用工：
- 被派遣劳动者与派遣单位自用工日起建立劳动关系，与实际用工单位形成劳务使用关系。
- 劳务派遣是一种特殊的用工形式，但同样需要遵守劳动法律法规的规定。
三、法律意义与责任
权益保障：
- 自用工之日起，劳动者即依法享有获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等权利。
- 用人单位则需履行及时足额支付工资、提供必要的劳动保护等义务。
法律责任：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。
- 满一年仍未订立的，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
四、争议解决与证据
在劳动关系建立时间的争议中，可以通过招聘记录、入职登记表、考勤记录、工资支付凭证等相关证据来证明实际的用工之日。这些证据对于维护劳动者权益和解决劳动争议具有重要意义。
总结与建议：
劳动关系建立的标志是实际用工的开始，这一标志具有明确的法律依据和重要的法律意义。无论是劳动者还是用人单位，都应重视“用工之日”的法律意义，确保及时签订书面劳动合同，并妥善保管相关证据，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。