劳动关系的建立时间通常以劳动者实际开始为用人单位提供劳动的“用工之日”为准，无论双方是否已签订书面劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般规定下的劳动关系建立时间
用工之日为核心：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这里的“用工”指的是劳动者实际为用人单位提供劳动、接受用人单位管理的行为。例如，小张于2024年7月1日到某公司报到并开始工作，那么7月1日即为该公司与小张建立劳动关系的时间。
试用期也包含在内：
- 如果用人单位在招用劳动者时约定了试用期，试用期的开始也标志着劳动关系的建立，且试用期包含在劳动合同期限内。这意味着，即使处于试用期，劳动者也与用人单位建立了正式的劳动关系，享有相应的劳动权益。
二、特殊情况下的劳动关系建立时间
先签订劳动合同，后用工：
- 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自实际用工之日起建立。例如，小李与企业在2024年6月1日签订了劳动合同，但约定7月1日正式入职，那么劳动关系建立时间为7月1日。这种情况下，虽然合同签订在先，但劳动关系的建立仍以实际用工为准。
补签劳动合同：
- 如果用人单位和劳动者一开始没有及时签订书面劳动合同，之后进行补签的，劳动关系的建立依然以实际用工之日为准。例如，小赵8月1日进入工厂工作，9月1日才补签劳动合同，劳动关系建立时间为8月1日。这体现了法律对劳动者实际提供劳动这一事实的重视。
劳务派遣等复杂用工形式：
- 对于劳务派遣等复杂用工形式，劳动关系的建立时间需根据具体的劳务派遣协议和用工安排来确定，通常以被派遣劳动者实际被派往用工单位工作的时间为准。例如，小王被劳务派遣公司派往某企业工作，他于2024年9月1日正式到企业报到并开始工作，那么他与劳务派遣公司建立劳动关系的时间（在派遣协议约定的前提下）以及他实际为企业提供劳动、与企业形成用工关系的时间（从企业用工角度）均与9月1日这一实际用工日紧密相关。
三、其他考量因素及建议
劳动报酬与社会保险的辅助判断：
- 劳动者按照用人单位的要求开始提供劳动，且用人单位开始支付劳动报酬或缴纳社会保险，这些也可作为劳动关系建立的辅助判断依据。但需注意，这些因素并非决定劳动关系建立时间的唯一标准，实际用工之日仍是核心。
举证责任的重要性：
- 在劳动争议中，关于劳动关系建立时间的举证责任通常由主张劳动关系存在的一方承担。因此，用人单位和劳动者都应妥善保存与用工相关的证据材料，如入职通知、工作证、工资支付记录、社保缴纳记录等，以备不时之需。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在入职时应要求用人单位及时签订书面劳动合同，并明确约定用工起始时间、工作内容、劳动报酬等关键条款。同时，保留好与用工相关的证据材料，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位来说，应严格遵守劳动法律法规的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并建立职工名册备查。在用工过程中，应按时支付劳动报酬、提供必要的劳动保护条件、遵守劳动法律法规等，以维护劳动关系的合法性和稳定性。
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