您好，关于如何认定劳动关系的确立，这是一个涉及劳动法的重要问题。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，即使用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，只要同时满足以下条件，劳动关系依然可以成立：

1. 主体资格：用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。这意味着用人单位必须是依法成立的法人或其他组织，而劳动者则必须是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。

2. 劳动管理：用人单位依法制定的各项劳动规章制度必须适用于劳动者，且劳动者受用人单位的劳动管理。这包括劳动者需要遵守用人单位的规章制度、接受用人单位的工作安排和监督等。

3. 有报酬劳动：劳动者必须从事用人单位安排的有报酬的劳动。这是劳动关系的重要特征之一，即劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。

4. 业务组成部分：劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者的劳动与用人单位的经营活动直接相关，是用人单位实现其业务目标所必需的。

在认定劳动关系时，除了上述条件外，还可以参考以下凭证：

• 工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录等，这些可以证明劳动者与用人单位之间存在经济往来。

• 身份证明证件：如用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，这些可以证明劳动者是用人单位的一员。

• 招用记录：如劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，这些可以证明劳动者与用人单位之间存在招用关系。

• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些可以证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。

• 其他劳动者的证言：如果其他劳动者能够证明该劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么这些证言也可以作为认定劳动关系的参考。

如果劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据相关法律法规和证据材料，对劳动关系是否存在进行裁决。

希望以上解答能够帮助您更好地理解如何认定劳动关系的确立。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。