成立劳动关系的特征主要包括以下几点：
主体特定性与平等隶属性相结合
- 主体特定性：劳动关系的主体一方是劳动者，即达到法定年龄、具有劳动能力，并以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人；另一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等具有用人权利能力和行为能力的单位。这种特定性确保了劳动关系双方的身份明确，便于法律规范和调整。
- 平等隶属性：虽然劳动者与用人单位在法律面前享有平等的权利，但在实际劳动过程中，劳动者需要服从用人单位的指挥、监督和管理，形成领导与被领导的隶属关系。这种隶属性体现在人格从属、经济从属和组织从属等多个方面，是劳动关系区别于其他民事关系的重要特征。
产生于劳动过程并具有排他性
- 产生于劳动过程之中：劳动关系是在劳动过程中产生的，是劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，在实现劳动过程中形成的。没有劳动过程，便不可能形成劳动关系。例如，一个员工在工厂里操作机器生产产品，这个过程中员工与工厂之间就形成了劳动关系。
- 排他性：劳动关系具有排他性，只能产生于劳动者与用人单位之间。劳动者在同一时间只能与一个用人单位签订劳动合同、建立劳动关系（灵活就业者如作家、自由撰稿人、小时工等除外）。这种排他性确保了劳动关系的稳定性和明确性。
有偿性与以劳动为目的
- 有偿性：劳动者通过向用人单位提供劳动，获得相应的劳动报酬作为对价。劳动报酬是劳动者付出劳动的回报，形式包括工资、奖金、津贴、补贴等。这种有偿性体现了劳动关系的经济属性。
- 以劳动为目的：用人单位与劳动者建立劳动关系，是为了实现劳动过程，为社会生产或社会产品提供服务。劳动者的劳动成果归属于用人单位，用人单位必须为劳动者实施劳动行为提供有利条件和物质保障，并向劳动者支付合理的报酬。
法定性与国家意志和当事人意志相结合
- 法定性：劳动关系受劳动法律法规的严格规范和调整。法律对劳动关系的建立、履行、变更、解除等各个环节都作出了明确规定，以保护劳动者和用人单位双方的合法权益。例如，劳动合同法规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除等程序和要求。
- 国家意志和当事人意志相结合：劳动关系既体现了国家意志，又体现了双方当事人的共同意志。劳动合同法对用人单位和劳动者的权利、义务作了明确规定，体现了国家的强制干预性质；同时，当事人双方可以在平等自愿的基础上自由约定劳动关系的具体事项，体现了契约自由的本质属性。
继续性
- 劳动关系通常不是一次性的交易关系，而是具有一定的持续性。劳动者与用人单位在一定时期内保持相对稳定的权利义务关系，劳动者持续地为用人单位提供劳动，用人单位持续地向劳动者支付报酬。不同类型的劳动合同其持续时间有所不同，但总体都体现了一定的继续性特点。例如，固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等。
法律建议：
- 在建立劳动关系时，用人单位和劳动者应当明确双方的权利和义务，签订书面的劳动合同，以避免因约定不明而产生的纠纷。
- 劳动者在提供劳动过程中，应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，服从用人单位的指挥和管理。
- 用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，按时足额支付劳动报酬，保障劳动者的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者违反劳动法律法规的规定，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果劳动者违反用人单位的规章制度或劳动纪律，用人单位有权根据规定进行处理，但处理方式应当合法合理，不得侵犯劳动者的合法权益。
如有任何关于劳动关系的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。