劳务关系具有以下几个显著特征：

1. 主体的平等性：在劳务关系中，双方当事人在法律地位上是平等的，不存在隶属关系。这与劳动关系中劳动者与用人单位之间存在的从属关系形成鲜明对比。劳务关系的双方可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民，双方基于平等自愿的原则建立关系。

2. 提供劳务方的自主性：劳务提供者在提供劳务时，具有较大的自主性。他们可以自行安排工作时间、方式等，只要按照约定完成工作成果即可。这种自主性使得劳务关系更加灵活，适应了多种多样的工作场景和需求。

3. 基于劳务合同：劳务关系通常基于双方签订的劳务合同而产生。合同中会明确约定劳务内容、报酬、期限等条款，以确保双方权益得到保障。劳务合同的签订是劳务关系建立的重要标志，也是双方权利义务的法律依据。

4. 报酬的一次性结算：与劳动关系中相对固定的工资支付周期不同，劳务关系中的报酬往往是在劳务完成后，按照合同约定一次性结算。这种结算方式更加灵活，适应了劳务关系的临时性和短期性特点。

5. 风险承担：在劳务关系中，劳务提供者通常自行承担劳务过程中的风险，如工作中的意外等，除非合同另有约定。这种风险承担方式体现了劳务关系的平等性和自主性。

6. 主体的可多重性：劳务提供者可以同时与多个接受劳务方建立劳务关系，这体现了劳务关系的灵活性和多样性。与劳动关系中的排他性不同，劳务关系允许劳务提供者根据自身能力和需求，在多个领域和项目中提供服务。

7. 非持续性：劳务关系往往具有临时性、短期性的特点。它不像劳动关系那样具有相对长期和稳定的持续性，而是根据具体的工作需求和项目情况来确定关系存续的时间。

综上所述，劳务关系以其平等性、自主性、基于劳务合同、报酬一次性结算、风险自行承担、主体可多重性以及非持续性等特征，与劳动关系形成了明显的区别。如果您在劳务关系方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。