与单位存在劳动关系的特征主要包括以下几点：
主体特定性：
- 劳动关系的双方主体具有特定性，一方是劳动者，即达到法定年龄、具有劳动能力，并以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人；另一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等具有用人权利能力和行为能力的单位。这种特定性确保了劳动关系的双方具有明确的法律地位和权利义务。
法律上的平等性与客观上的隶属性：
- 劳动者与用人单位在法律面前享有平等的权利，如签订劳动合同、获得劳动报酬、享受社会保险等。然而，在实际劳动过程中，劳动者需要服从用人单位的指挥、监督和管理，形成领导与被领导的隶属关系。这种隶属性体现在人格从属（如遵守用人单位的规章制度）、经济从属（如依赖用人单位支付的工资生活）和组织从属（如成为用人单位组织的一部分）等多个方面。
产生于劳动过程并具有排他性：
- 劳动关系是在劳动过程中产生的，是劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，在实现劳动过程中形成的。没有劳动过程，便不可能形成劳动关系。同时，劳动关系具有排他性，即劳动者在同一时间只能与一个用人单位签订劳动合同、建立劳动关系（灵活就业者如作家、自由撰稿人、小时工等除外）。这种排他性确保了劳动关系的稳定性和明确性。
有偿性与以劳动为目的：
- 劳动者通过向用人单位提供劳动，获得相应的劳动报酬作为对价。劳动报酬是劳动者付出劳动的回报，形式包括工资、奖金、津贴、补贴等。同时，用人单位与劳动者建立劳动关系，是为了实现劳动过程，为社会生产或社会产品提供服务。劳动者的劳动成果归属于用人单位，用人单位必须为劳动者实施劳动行为提供有利条件和物质保障，并向劳动者支付合理的报酬。
法定性与国家意志和当事人意志相结合：
- 劳动关系受劳动法律法规的严格规范和调整。法律对劳动关系的建立、履行、变更、解除等各个环节都作出了明确规定，以保护劳动者和用人单位双方的合法权益。同时，劳动关系既体现了国家意志（如通过劳动法律法规保护劳动者权益），又体现了双方当事人的共同意志（如通过劳动合同约定双方的权利义务）。这种双重属性确保了劳动关系的合法性和灵活性。
继续性：
- 劳动关系通常不是一次性的交易关系，而是具有一定的持续性。劳动者与用人单位在一定时期内保持相对稳定的权利义务关系，劳动者持续地为用人单位提供劳动，用人单位持续地向劳动者支付报酬。这种继续性特点有助于维护劳动关系的稳定性和和谐性。
在实际操作中，如何判断是否存在劳动关系？
- 可以从是否签订了书面劳动合同、是否接受了用人单位的管理、是否从事了用人单位安排的工作、是否获得了用人单位支付的劳动报酬等方面进行综合判断。如果符合上述特征，且双方实际履行了劳动权利义务，那么就可以认定存在劳动关系。
若遇到劳动关系争议，应如何处理？
- 当发生劳动关系争议时，双方应首先尝试通过协商解决。如果协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会等调解机构申请调解。如果调解仍然无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在争议解决中维护自己的合法权益。
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