关于劳动关系的确认和特征，以下是我根据您的询问整理的详细解答：

一、劳动关系的确认

确认劳动关系，我们主要依据的是双方的实际用工行为和达成的合意。这通常可以通过以下方式进行：

1. 书面劳动合同：最直接且明确的方式。劳动合同中应详细载明双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。从合同订立之日起，双方的劳动关系即得到法律确认。

2. 事实劳动关系：在没有书面劳动合同的情况下，我们可以通过一系列证据来确认劳动关系的存在，包括但不限于：

   • 工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等；
   • 缴纳社会保险费的记录；
   • 工作证、服务证等能够证明劳动者身份的证件；
   • 招用记录，如招聘登记表、报名表等；
   • 考勤记录，包括纸质考勤表、电子考勤记录等；
   • 其他劳动者的证言，作为辅助证据，结合其他材料可增强证明力。

二、劳动关系的特征

劳动关系作为一种特殊的法律关系，具有以下显著特征：

1. 主体特定性：劳动关系的主体一方是劳动者，即具有劳动能力，以从事劳动获取合法劳动报酬的自然人；另一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等依法招用和管理劳动者的组织。

2. 从属性：

   • 人格从属性：劳动者在劳动关系中需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的指挥和管理，形成管理与被管理的关系。
   • 经济从属性：劳动者依赖用人单位提供的劳动条件进行劳动，并从用人单位处获得劳动报酬，形成经济上的依赖关系。

3. 平等性与隶属性并存：

   • 在劳动关系建立之初，劳动者与用人单位在法律地位上是平等的，双方可协商劳动合同条款。
   • 劳动关系建立后，劳动者成为用人单位的一员，需服从用人单位的管理和指挥，体现出隶属性。

4. 有偿性：用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是劳动关系的重要特征之一，也是劳动者提供劳动的直接经济回报。

5. 有组织性：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，劳动者成为用人单位组织中的一员，共同为用人单位的目标而努力。

6. 国家干预性：国家通过制定劳动法律法规对劳动关系进行干预和调整，以保护劳动者的合法权益，平衡劳动者与用人单位之间的利益关系。这体现在最低工资标准、最高工作时间、休息休假制度、社会保险制度等方面的规定上。

综上所述，劳动关系的确认和特征识别是保障劳动者权益、规范用人单位行为的重要基础。在实际操作中，我们应综合考虑各种因素，确保劳动关系的确认和特征的识别符合法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。