确认劳动关系的要点主要包括以下几点：

1. 劳动合同的存在：

   • 劳动合同是确认劳动关系最直接、最有力的证据。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，如果存在合法有效的劳动合同，即可直接确认劳动关系。

2. 实际用工情况：

   • 在没有劳动合同或劳动合同存在争议的情况下，需要考察实际用工情况。这包括劳动者是否接受用人单位的管理、指挥或监督，是否从事用人单位安排的工作，以及用人单位是否向劳动者支付劳动报酬等。这些因素都是判断劳动关系是否存在的重要依据。

3. 社会保险缴纳记录：

   • 用人单位为劳动者缴纳社会保险也是确认劳动关系的一个重要标志。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险，这通常意味着双方存在劳动关系。

4. 其他相关证据：

   • 除了上述证据外，还可以考虑其他能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、服务证、考勤记录、证人证言等。这些证据虽然可能不如劳动合同直接，但在一定情况下也能起到证明作用。

综上所述，确认劳动关系的要点主要包括劳动合同的存在、实际用工情况、社会保险缴纳记录以及其他相关证据。在实际操作中，应综合考虑这些因素，以准确判断劳动关系的存在与否。如有进一步需要，您可以继续咨询我。