确认劳动关系是一个涉及多个环节和要素的过程，尤其在未签订书面劳动合同的情况下，需要综合考虑多个方面来判定。以下是一个详细且深入的解答，帮助您理解确认劳动关系的各个环节：
一、劳动关系建立的基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，劳动关系的建立并不完全依赖于书面劳动合同的签订，而是以实际用工行为为标志。
二、确认劳动关系的核心要素
在未签订书面劳动合同的情况下，确认劳动关系主要依据以下核心要素：
主体资格：用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。即用人单位应具备合法的用工主体资格，劳动者应达到法定劳动年龄并具备劳动能力。
劳动管理：劳动者必须受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这包括劳动者需要遵守用人单位的规章制度、接受用人单位的指挥和监督、按照用人单位的要求完成工作任务等。
业务组成部分：劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者的劳动成果直接归属于用人单位，且对用人单位的业务发展具有实质性贡献。
三、确认劳动关系的辅助证据
在缺乏书面劳动合同的情况下，以下证据可以作为确认劳动关系的辅助依据：
工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些证据能够证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。
社会保险费缴纳记录：用人单位为劳动者缴纳社会保险费的记录也是确认劳动关系的重要证据。
身份证明证件：如用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
招用记录：如劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
考勤记录：如上下班打卡记录、请假记录等，这些证据能够证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。
其他劳动者的证言：其他劳动者的证言也可以作为确认劳动关系的辅助证据，尤其是当其他劳动者与涉事劳动者在同一用人单位工作且能够证明涉事劳动者与用人单位之间存在劳动关系时。
四、法律程序与仲裁/诉讼
如果劳动者与用人单位在确认劳动关系问题上存在争议，可以通过以下法律程序来解决：
劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认与用人单位之间的劳动关系。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。
五、特殊情况下的劳动关系确认
在某些特殊情况下，如劳务派遣、非全日制用工等，劳动关系的确认可能涉及更复杂的法律问题和证据要求。在这种情况下，建议劳动者咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议。
综上所述，确认劳动关系是一个涉及多个环节和要素的过程。在缺乏书面劳动合同的情况下，劳动者需要综合考虑多个方面来判定自己与用人单位之间是否存在劳动关系，并在必要时通过法律程序来维护自己的合法权益。