用人单位与劳动者之间劳动关系的建立，以实际用工之日为标志，而非劳动合同签订之日。这一规定来源于《中华人民共和国劳动合同法》第七条，该条款明确指出：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”以下是对这一问题的详细分析：

一、实际用工之日的定义

实际用工之日，指的是劳动者实际开始为用人单位工作的那一天，即劳动者参与用人单位安排的具体任务、提供劳动的日期。例如，如果劳动者在2024年7月1日到某公司报到并开始工作，那么从7月1日起，该劳动者就与该公司建立了劳动关系，即使双方此时还未签订书面劳动合同。

二、劳动关系与劳动合同的关系

1. 劳动关系不依赖于劳动合同的签订：劳动关系的建立并不依赖于劳动合同的签订。即使双方没有签订书面劳动合同，但只要实际上已经开始用工，劳动关系就视为已经建立。这是为了更好地保护劳动者的合法权益，确保双方在劳动过程中的权利和义务得到明确。

2. 劳动合同是劳动关系的重要表现形式：虽然劳动关系的建立不依赖于劳动合同的签订，但劳动合同的签订是劳动关系确立的一种重要表现形式，也是维护双方权益的重要保障。劳动合同可以明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等，为双方的劳动关系提供法律保障。

三、特殊情况处理

1. 先签订劳动合同后实际用工：在这种情况下，劳动关系仍然是从实际用工之日起建立。例如，如果劳动者与一家企业在2024年6月15日签订了劳动合同，但合同约定劳动者7月10日正式入职工作。那么，虽然劳动合同签订时间是6月15日，但劳动关系实际上是从7月10日劳动者开始工作时才建立的。

2. 先用工后签合同：如果用人单位招用劳动者时未同时订立书面劳动合同，但只要同时具备以下条件，劳动关系即成立：

   • 用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格；
   • 用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动；
   • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

四、建议与提醒

• 及时签订书面劳动合同：虽然劳动关系的建立以实际用工为标志，但为了保障双方的权益，避免可能的纠纷，建议还是及时签订书面劳动合同。劳动合同可以明确双方的权利和义务，为双方的劳动关系提供法律保障。

• 保留用工证据：在实际用工过程中，劳动者应保留好与用工相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在发生劳动争议时能够证明自己的劳动关系和权益。

综上所述，劳动关系的建立以实际用工为标志，不受劳动合同签订时间的影响。这一规定旨在更好地保护劳动者的合法权益，同时提醒用人单位和劳动者在建立劳动关系时应及时签订书面劳动合同，以确保双方的权益得到充分保障。如果您在劳动关系方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。