劳动合同的成立与生效是两个既相互联系又各自独立的法律概念。以下是对两者区别的详细分析：

一. 联系

1. 时间上的重合性：在多数情况下，劳动合同在双方当事人签字或盖章时即成立，并同时生效，但这前提是合同内容必须合法且双方的意思表示真实。
2. 成立是生效的前提：劳动合同的成立是判断其能否生效的基础。如果合同都未成立，那么也就无需讨论其是否生效的问题了。

二. 区别

1. 定义与构成要件：

   • 成立：是指用人单位与劳动者就劳动合同的核心条款（例如工作内容、地点、报酬等）达成一致，并在合同上签字或盖章。此时，虽然合同关系已经建立，但不一定具有法律上的约束力。- 例如，双方只是口头约定了工作内容和报酬，并没有签订书面合同，此时合同虽然成立，但可能因缺乏书面形式而不具备法律效力。
   • 生效：则是指劳动合同已经满足了所有法定的生效条件（如内容合法、双方有民事行为能力、无欺诈胁迫等），从而对双方产生了法律上的约束力。一旦生效，劳动合同就必须全面履行，否则将承担违约责任。

2. 时间节点：

   • 成立时间：是当事人双方就合同内容达成一致的时间点。
   • 生效时间：通常是合同签订之日，即双方签字或盖章的日期。但如果合同需要鉴证或公证，那么生效时间就是鉴证或公证的日期。有时，合同中也可能特别约定了生效的日期。

3. 法律效力：

   • 成立：合同成立后，双方之间确实形成了一种合同关系，应当遵循诚实信用原则，但此时合同可能还没有完全的法律约束力。- 例如，如果合同中存在违法条款，即使合同成立，这些条款也是无效的。
   • 生效：合同生效后，就对双方当事人产生了强制性的法律约束力。任何一方不履行或不完全履行合同义务，都将承担法律责任。

4. 法律后果：

   • 不成立：如果合同未成立，那么合同关系就没有正式形成，一般不存在违约问题，但可能因缔约过程中的过失而产生缔约过失责任。
   • 无效：如果合同因违反法律法规或其他无效情形而被确认无效，那么可能产生返还财产、赔偿损失等法律后果。对于已经付出劳动的劳动者，用人单位仍然需要支付相应的劳动报酬。

综上所述，劳动合同的成立与生效在构成要件、法律效力及法律后果上均存在显著差异。在签订和履行劳动合同时，双方当事人应明确区分这两者，以确保合同的合法性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。