劳动关系、劳务关系与任用关系是三种不同的用工关系，它们各自具有独特的法律特征和适用场景。

一. 劳动关系

1. 定义与特征：劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律所确立的劳动过程中的权利义务关系。其核心特征是劳动者成为用人单位的成员，遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，并从用人单位获取劳动报酬和劳动保护。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”这表明劳动关系的建立以劳动合同的签订为标志。

二. 劳务关系

1. 定义与特征：劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，通过签订劳务合同而形成的权利义务关系。劳务关系的主体之间不存在隶属关系，双方各自独立、地位平等，以提供劳务为内容，劳务报酬的支付方式也较为灵活。
2. 适用场景：劳务关系通常适用于临时性、季节性、特定项目性的用工需求，如企业聘请外部专家提供咨询服务、个人提供家政服务等。

三. 任用关系

1. 定义与特征：任用关系并非一个严格的法律概念，它通常指的是在特定组织（如国家机关、事业单位等）内部，根据组织规定和程序，对人员进行的选拔、任用和管理。任用关系更多体现的是组织内部的人事管理关系，而非基于劳动法律形成的权利义务关系。
2. 与劳动关系、劳务关系的区别：任用关系与劳动关系的主要区别在于，前者更多体现的是组织内部的管理和任用，而后者是基于劳动法律形成的用工关系；与劳务关系相比，任用关系通常不涉及外部劳务的提供和报酬支付，而是组织内部的人员配置和管理。

综上所述，劳动关系、劳务关系和任用关系是三种不同的用工关系，它们各自具有独特的法律特征和适用场景。在实际应用中，应根据具体情况和法律法规的要求，正确区分和选择适用的用工关系类型。如有进一步需要，您可以继续咨询我。