任用关系和劳动关系在法律上存在显著区别，这些区别主要体现在主体、合同性质与内容、权利义务、合同期限与稳定性以及争议解决方式等方面。下面我将从这几个方面为你详细阐述：
一、主体及主体地位
劳动关系：
- 主体一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体等；另一方是符合法定年龄、具有劳动能力的自然人。
- 双方建立管理与被管理的隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，服从工作安排、指挥与监督。例如，你作为员工在一家公司工作，就需要遵守公司的考勤制度、工作规范等。
任用关系（这里理解为聘用关系更贴切法律语境）：
- 主体范围更广泛，可以是法人、其他组织或自然人之间的组合。比如，一个自然人可以聘请另一个自然人为其提供特定的服务，如家庭教师、私人律师等。
- 双方是平等主体间的合同关系，不存在行政隶属关系，提供劳务一方具有相对独立的自主性。以家庭教师为例，家庭教师按照与聘请方的约定提供教学服务，但不需要遵守聘请方的内部规章制度。
二、合同性质与内容
劳动关系：
- 劳动合同具有较强的法定性，签订、内容、解除等均受《劳动合同法》等法律法规严格规范。
- 合同内容全面具体，涵盖工作内容、时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等法定条款。例如，劳动合同中会明确规定你的工作时间是每周40小时，工资是多少，是否缴纳五险一金等。
任用关系（聘用关系）：
- 以民事合同形式确定权利义务，遵循当事人意思自治原则，只要不违反法律法规强制性规定即可自由约定。
- 合同内容相对简单，主要围绕工作任务、报酬、期限等核心内容进行约定。比如，你与一家公司签订了一份项目合作协议，协议中主要约定了项目的完成时间、报酬以及双方的权利义务等，而没有涉及社会保险等条款。
三、权利义务
劳动报酬与保障：
- 劳动关系中，工资具有稳定性，定期发放且不得低于最低工资标准，用人单位需缴纳社会保险费。这意味着你的工资收入相对稳定，且能够享受到社会保险带来的保障。
- 任用关系（聘用关系）中，劳务报酬由双方协商确定，支付方式和标准灵活，无需缴纳社会保险，风险自行承担。例如，你作为自由职业者与一家公司合作，你的报酬可能根据项目的完成情况来支付，且你需要自行承担社会保险等费用。
劳动保护与条件：
- 劳动关系中，用人单位有义务提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和防护用品，劳动者享有工伤保险等待遇。如果你在工作中受伤，可以享受到工伤保险的赔偿。
- 任用关系（聘用关系）中，提供劳务一方通常自行承担工作风险，接受劳务一方无此法定义务。比如，你作为家庭教师，如果在教学中受伤，一般需要自行承担医疗费用等风险。
四、合同期限与稳定性
- 劳动关系往往更加稳定长期，通过正式劳动合同确立。一旦签订了劳动合同，用人单位和劳动者都需要按照合同的约定履行各自的义务，不得随意解除合同。
- 任用关系（聘用关系）通常基于项目或特定任务形成，时间上更加灵活，任务完成后关系可能终止。比如，你与一家公司签订了一份为期三个月的项目合作协议，协议到期后，如果项目完成，你们之间的合作关系也就自然终止了。
五、争议解决方式
劳动关系：
- 劳动争议需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼，劳动仲裁为前置程序且不收费。这为劳动者提供了一种相对便捷、低成本的争议解决方式。
任用关系（聘用关系）：
- 发生争议时，当事人可直接向人民法院提起民事诉讼，按民事诉讼程序审理，适用合同法等相关法律法规。这意味着如果双方在任用关系（聘用关系）中发生争议，需要通过民事诉讼来解决，可能需要支付一定的诉讼费用。
总结与建议：
任用关系（这里更准确地说是聘用关系）和劳动关系在多个方面存在明显区别。在实际应用中，应根据具体情况判断双方之间形成的是哪种关系，并据此确定双方的权利和义务。如果你在与用人单位建立关系时，对关系的性质存在疑问，或者在与用人单位发生争议时，不知道如何维护自己的合法权益，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。