确认劳动关系不属于合同纠纷，而是属于劳动争议纠纷。下面我将对此进行详细分析：
一. 确认劳动关系与合同纠纷的区别
劳动争议纠纷的定义：劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。确认劳动关系是对劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系这一事实进行判定，这一过程中可能会引发双方对于劳动关系的认定分歧，进而产生纠纷。这种纠纷本质上就是围绕劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系这一核心问题而产生的，因此属于劳动争议纠纷。
合同纠纷的定义：合同纠纷则是指合同双方当事人在合同签订、履行、变更、解除等过程中，因对合同条款的理解、执行或履行结果等产生分歧而引发的争议。确认劳动关系并不直接涉及合同条款的争议，而是对劳动关系本身的存在与否进行确认，因此不属于合同纠纷。
二. 确认劳动关系的法律依据
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确认劳动关系主要考察用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，以及劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。
这些规定为事实劳动关系的认定提供了较为明确和具体的标准与参考依据，进一步证明了确认劳动关系属于劳动争议纠纷的范畴。
综上所述，确认劳动关系不属于合同纠纷，而是属于劳动争议纠纷。在处理此类纠纷时，应依据相关法律法规和劳动政策进行判定，确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。