即使没有书面劳动合同，仍可通过以下方式确认劳动关系：

1. 工资支付记录
   工资转账记录、工资条、银行流水等能证明用人单位定期支付劳动报酬的凭证，是确认劳动关系的关键证据。若通过银行代发，可申请法院调取转账方与用人单位的关联性；若现金支付，需结合其他证据（如考勤记录、同事证言）佐证。

2. 工作相关凭证
   包括工牌、工服、工作证、门禁卡、工作群聊天记录、任务分配记录等，这些物品或电子数据能直接证明劳动者接受用人单位管理、从事其安排的工作。例如，微信工作群中上级布置任务的聊天记录，可视为劳动者受用人单位指挥的证据。

3. 考勤记录
   打卡记录、指纹考勤、签到表等能证明劳动者在固定时间、地点为用人单位提供劳动。若用人单位使用电子考勤系统，劳动者可申请法院责令用人单位提供原始数据；若用人单位拒不提供，可推定劳动者主张的考勤事实成立。

4. 社会保险缴纳记录
   用人单位为劳动者缴纳社保的记录是直接证据，但需注意：部分用人单位可能通过第三方公司代缴社保，此时需结合其他证据（如工资支付主体）证明实际劳动关系主体。

5. 同事或客户证言
   同事的书面证言或出庭作证，可证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系；若涉及对外业务，客户出具的证明劳动者代表用人单位从事工作的证言也具有证明力。

6. 其他辅助证据
   如用人单位发布的招聘广告、录用通知、培训记录、奖惩通知等，均能从不同角度证明劳动关系的存在。例如，录用通知中明确岗位、薪资、报到时间等内容，可视为用人单位与劳动者达成合意的证据。

法律依据与实务建议：
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系成立需同时满足三个条件：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
   
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
   
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
   

实务中，建议劳动者：

• 日常注意收集工资支付、考勤、工作沟通等证据；
  
• 若发生纠纷，可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张确认劳动关系；
  
• 若用人单位否认劳动关系，劳动者可申请法院调取用人单位的工资发放记录、考勤数据等内部证据。
  

如有具体案件细节需要分析，可直接向我咨询。