无固定期限劳动合同是否可以约定试用期，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可以约定试用期的情况
首次建立劳动关系：
- 若劳动者是首次与该用人单位建立劳动关系，并且直接签订无固定期限劳动合同，在双方协商一致的情况下，可以依法约定试用期。此时，试用期的具体规定需遵守《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，即三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，也需确保同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内：
- 需明确的是，试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，该期限将被视为劳动合同期限。
二、不可以约定试用期的情况
非首次建立劳动关系：
- 如果劳动者已经与该用人单位有过劳动关系，再次签订无固定期限劳动合同时，由于已经约定过试用期，因此不能再次约定试用期。这是因为试用期主要是对新入职员工的考察期，而签订无固定期限劳动合同通常意味着用人单位已较为了解并认可劳动者的工作能力和专业技能。
特定类型的劳动合同：
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，也不得约定试用期。
三、试用期的其他相关规定及建议
试用期工资：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期内的基本生活需求。
解雇规定：
- 在试用期中，除劳动者存在过失性辞退或者非过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但用人单位必须能够证明劳动者不符合录用条件，这就要求在招聘时明确、具体地规定录用条件，并在试用期内进行客观、公正的考核评估，留存相关证据。
法律后果：
- 如果用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正。违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
实际操作建议：
- 对于用人单位而言，应谨慎约定试用期，避免滥用试用期侵害劳动者的合法权益。在签订劳动合同时，应明确约定试用期相关条款，并确保遵守所有相关法律法规的规定。
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细审查试用期的相关条款，确保自身权益不受侵害。如遇到用人单位违法约定试用期的情况，应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
综上所述，无固定期限劳动合同是否可以约定试用期，需根据劳动者是否与用人单位首次建立劳动关系等具体情况来判断。在签订劳动合同时，双方应明确约定试用期相关条款，并确保遵守所有相关法律法规的规定，以保障双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。