关于您提出的“试用期延期转正，还要继续待吗”的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的重要决策。以下是我为您详细分析的几个方面：
一、试用期延期转正的合法性
首先，我们需要明确试用期延期转正是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的长度是根据劳动合同期限来确定的，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果用人单位在劳动合同中约定的试用期已经超过了法定最长期限，或者未经劳动者同意擅自延长试用期，那么这种延期转正的行为就是违法的。在这种情况下，您有权拒绝继续延长试用期，并可以要求用人单位按照法律规定支付违法约定试用期的赔偿金。
二、试用期延期转正的原因
其次，我们需要了解试用期延期转正的具体原因。如果是因为您在试用期内表现不佳，未能达到用人单位的录用条件，那么用人单位提出延期转正可能是合理的。但即便如此，用人单位也需要明确告知您不符合录用条件的具体原因，并给出改进的机会。如果是因为用人单位自身的原因，如岗位调整、项目延期等，导致无法按时对您进行转正考核，那么用人单位应该与您协商解决，而不是单方面决定延期转正。
三、个人职业规划与权益保护
在考虑是否继续待下去时，您还需要结合自己的职业规划和个人权益来做出决策。如果您认为这个岗位符合您的职业发展方向，且用人单位在延期转正期间能够给予您合理的待遇和成长机会，那么您可以考虑继续待下去，并与用人单位积极沟通，争取早日转正。但如果您认为延期转正已经影响了您的职业规划，或者用人单位在延期转正期间存在违法行为，如克扣工资、不缴纳社保等，那么您应该果断选择离开，并维护自己的合法权益。
四、建议与行动
与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解延期转正的具体原因和计划，并表达自己的关切和诉求。
查看劳动合同：仔细查看您与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于试用期的约定和条款，确保自己的权益不受侵害。
寻求法律援助：如果您认为用人单位的行为已经违法，或者您在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
做好职业规划：无论您最终选择继续待下去还是离开，都需要做好职业规划，明确自己的职业目标和发展方向，为未来的职业发展做好准备。
综上所述，试用期延期转正是否需要继续待下去，取决于多个因素的综合考虑。我希望以上分析能够对您有所帮助，并祝您能够做出明智的决策。