结论：是否继续在试用期延长的岗位上工作，需结合延长原因、合法性及个人职业规划综合判断。以下从法律风险、权益保障、职业选择三个角度展开分析：
一、试用期延长的合法性判断
根据《劳动合同法》第19条，试用期期限由劳动合同期限决定，且只能约定一次试用期。具体标准如下：
- 劳动合同期限＜3个月：不得约定试用期；
- 3个月≤期限＜1年：试用期≤1个月；
- 1年≤期限＜3年：试用期≤2个月；
- 劳动合同期限≥3年或无固定期限：试用期≤6个月。
若用人单位未经协商单方面延长试用期，属于违法行为。例如：原合同约定试用期3个月，到期后公司以“考核不合格”为由延长至6个月，此时劳动者有权拒绝并主张权益。
二、继续工作的法律风险与权益保障
风险点
- 试用期工资可能低于正式期（通常为正式工资的80%）；
- 用人单位可能以“试用期不符合录用条件”为由解除合同，且无需支付经济补偿；
- 延长试用期可能被认定为“二次约定试用期”，劳动者可主张赔偿（按正式期工资标准，以违法延长天数计算）。
权益保障建议
- 要求书面说明：若公司提出延长，需要求出具书面文件，明确延长理由、期限及考核标准；
- 核对合同条款：检查原劳动合同是否约定“试用期可延长”条款（此类条款通常无效）；
- 保留证据：保存工资条、考核记录、沟通记录等，以备维权使用。
三、职业选择建议：结合个人规划决策
若延长合法且符合职业目标
例如：原合同约定试用期1个月，因项目需要延长至2个月，且公司明确转正后薪资、岗位符合预期，可考虑接受。但需注意：
- 签订补充协议，明确延长后的权利义务；
- 关注公司是否按正式期标准缴纳社保（试用期也应缴纳）。
若延长违法或公司存在其他问题
例如：公司频繁延长试用期、拖欠工资、未缴纳社保，或岗位内容与招聘时严重不符，建议：
- 书面拒绝延长：明确告知公司“试用期已到期，要求按原合同转正”；
- 申请劳动仲裁：若公司坚持违法延长，可主张赔偿（公式：赔偿金=正式期月工资×违法延长天数÷30）；
- 同步寻找新机会：避免因维权耽误职业发展。
行动建议
- 立即核对劳动合同：确认原试用期期限及是否约定“可延长”；
- 与公司沟通：要求书面解释延长原因，并明确转正条件；
- 咨询专业意见：若涉及复杂情况（如公司拒不改正、克扣工资），可直接向我咨询具体维权方案。
总结：试用期延长是否值得继续，需以法律合规为底线，结合公司信誉、岗位价值及个人职业规划综合判断。若公司存在违法行为，及时维权比“勉强留下”更有利于长期发展。