面对试用期延长的情况，是否选择离职，应基于试用期延长的合法性、个人职业规划、公司管理状况及沟通结果等多方面因素综合考虑。以下是对这一问题的详细分析：

一、试用期延长的合法性

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的长度需根据劳动合同的期限来确定，且不得超过法定上限。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 合法性判断：若公司延长试用期未经双方协商一致，或违反了法定的试用期上限，则这种延长可能是违法的。在此情况下，你有权要求公司纠正，并可能据此提出辞职。若公司坚持违法延长试用期，你还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、个人职业规划与考虑

1. 工作价值：若工作本身与你的职业规划高度契合，能提供独特的学习机会和职业发展空间，即便试用期延长，也值得留下继续努力。毕竟，职业发展的长远利益可能远超过试用期延长带来的短期不便。
2. 自身表现：若延长试用期是因为你在某些方面存在不足，而公司愿意给予更多时间改进，这实际上是一个提升自我的机会。你可以利用这段时间努力提升自己的能力，以更好地适应岗位要求。但若延长并非因个人表现不佳，而是公司外部因素所致，如公司业务调整、人员变动等，则需谨慎评估是否继续留任。

三、公司管理状况与沟通

1. 公司诚信与管理：若公司频繁随意延长试用期，或延长时未给出合理明确理由，可能反映出公司管理不规范、不诚信的问题。长期在此类公司工作，你的合法权益可能难以得到保障。此时，你需要考虑是否继续在这样的公司工作。
2. 沟通解决：面对试用期延长，你应先与公司进行沟通，明确表达自身诉求和期望。了解公司延长试用期的具体原因和目的，以及是否有其他解决方案。若沟通无果，且认为公司行为已侵害自身权益，可考虑采取法律手段维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

四、辞职前的准备与考虑

1. 利弊权衡：辞职前需全面评估自身情况、公司状况及职业发展前景，权衡利弊后再做决定。考虑辞职后可能面临的就业压力、经济压力等因素，以及新工作机会的获取难度和职业发展前景等。
2. 下份工作规划：若决定辞职，需做好下份工作的规划。明确职业目标，优化简历，积极寻找新机会。同时，也可以利用这段时间提升自己的专业技能和综合素质，以增加在新工作中的竞争力。

总结来说，面对试用期延长的情况，你应冷静分析、全面评估，并基于个人实际情况和公司行为合法性做出最适合自己的选择。若试用期延长合法且符合个人职业规划，可继续留任；若存在违法或不合理情形，且沟通无果，辞职并寻求法律支持是合理的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。