针对“试用期延迟转正要离职吗”这一问题，并没有一个绝对的答案，需要结合具体情况来综合考量。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、审视延迟转正的原因
自身表现不足：
- 如果延迟转正是因为自身在试用期内的工作表现未达到岗位要求，那么这可以视为一个反思和提升的机会。此时，不必急于辞职，而是应该努力提升自己的工作能力，以更好地适应岗位需求。
公司无端延长：
- 如果公司无正当理由地延长试用期，这可能涉及违反相关劳动法律法规。根据《劳动合同法》的规定，试用期的长度是有明确限制的，且不得随意延长。在这种情况下，应谨慎对待，考虑维护自身权益，不排除辞职的可能性。
二、评估自身职业发展
职业发展路径受阻：
- 延迟转正可能会影响后续的晋升等职业发展路径。如果认为在当前公司的发展空间有限，或者延迟转正已经对职业发展造成了实质性影响，那么辞职另谋更适合自身发展的机会或许是一个选择。
公司文化与个人价值观不符：
- 除了职业发展外，公司文化和个人价值观的契合度也是重要的考虑因素。如果认为公司文化与个人价值观存在严重冲突，那么即使试用期没有延迟转正，也可能考虑离职。
三、分析当前就业市场形势
外部就业机会：
- 在决定是否离职前，应分析当前的就业市场形势。如果外部有更好的就业机遇，那么辞职可以及时把握这些机会。然而，如果就业环境不佳，贸然辞职可能面临失业风险。
经济储备：
- 辞职可能面临收入中断的情况，因此需要确保有足够的经济储备来应对这段时间的生活开销。如果经济储备不足，可能需要谨慎考虑辞职的决定。
四、法律权益保护
保留证据：
- 无论决定离职与否，都应保留好与试用期相关的证据，如工作表现记录、沟通记录等。这些证据在维护自身权益时可能起到关键作用。
法律途径：
- 如果认为公司无端延长试用期或存在其他违法行为，可以通过法律途径来维护自身权益。例如，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
五、具体建议
- 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解延迟转正的具体原因，并寻求解决方案。如果公司能够给出合理的解释和改进方案，那么可以考虑继续留在公司。
- 考虑个人情况：结合自己的职业规划、经济状况和个人价值观来综合考虑是否离职。如果认为离职是更好的选择，那么应提前做好准备，包括寻找新的工作机会和规划经济储备。
- 咨询专业意见：在做出决定前，可以咨询专业的法律人士或职业规划师来获取更全面的建议。
综上所述，试用期延迟转正是否要离职并没有一个固定的答案。需要结合具体情况来综合考量，包括延迟转正的原因、自身职业发展、当前就业市场形势以及法律权益保护等因素。在做出决定前，应充分了解相关信息并咨询专业意见，以确保自己的决策是明智和合理的。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。