试用期期间请长假，试用期是否要延长，这个问题并非由法律直接规定，而是需要根据具体情况及用人单位与劳动者的协商来确定。但无论如何，延长的试用期总期限不得超过法律规定的最长时限。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定及原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的长度有明确的上限，具体为：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同时，法律还规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

二、请假与试用期的一般关系

1. 不延长为原则：在一般情况下，劳动者因个人原因（如事假、短病假）请假，不应影响试用期的正常进行。劳动法及劳动合同法中并未明确规定试用期请假可以延长试用期。

2. 特殊情况可协商：然而，如果劳动者请假时间过长，导致用人单位无法在原定试用期内对其进行全面、客观的考核，那么用人单位可以与劳动者协商一致，适当延长试用期。但延长后的试用期总期限仍不得超过法律规定的最长期限。

三、试用期延长的条件与限制

1. 事先约定：顺延试用期的事项必须事先在劳动合同中有过明确约定。若无相关约定，即使劳动者请假，用人单位也不得单方顺延试用期。

2. 时间对等与相连：顺延的时间应当与请假的时间相一致，且顺延的时间与试用期的时间要前后相连。

3. 非用人单位原因：劳动者请假的原因应非经用人单位造成，如不是因为用人单位放假、停产等。

4. 合理性与合法性：员工在试用期内请假的理由需合理且符合单位规章制度。若员工无故请假或请假理由不充分，用人单位有权依据规章制度进行处理。

四、具体案例分析

• 案例一：如果劳动者因突发重大疾病请假较长时间，导致用人单位无法在原定试用期内完成考核，经与劳动者协商后，可以适当延长试用期，但延长后的总期限不得超过法律规定的最长期限。

• 案例二：如果劳动者在试用期内请病假并提交了虚假的医院诊断证明，用人单位有权依据规章制度进行处理，包括解除劳动合同，而不是延长试用期。

综上所述，试用期请假是否延长试用期需根据具体情况分析，并需遵守相关法律法规及劳动合同中的约定。在任何情况下，用人单位都应确保处理方式的合法性和合理性，同时劳动者也应合理行使自己的权益。