结论前置：试用期休假通常不会延长试用时间，但具体情况需根据休假对试用期考核的影响程度及用人单位的规章制度来判断。

分析说明：

1. 试用期的法律定义与目的：

   • 试用期是劳动合同中约定的，用于对劳动者进行考核和适应的期限。其长度由双方协商确定，但不得超过法律规定的上限。
   • 试用期的目的是评估劳动者的工作能力和态度，以确定其是否符合录用条件。

2. 休假对试用期考核的影响：

   • 如果休假情况合理且未对试用期考核造成实质性影响，如因突发且不可预见的疾病等正当原因请假，且在后续能及时补回工作并完成考核，那么用人单位不应随意延长试用期。
   • 但如果请假情况严重影响试用期考核的正常进行，导致无法全面、准确评估劳动者是否符合录用条件，如请假时长累计较长，使得原定试用期内可考察劳动者工作表现的时间大幅缩短，那么用人单位有可能基于合理理由延长试用期。

3. 用人单位规章制度的考量：

   • 用人单位有权依据自身规章制度对试用期进行管理。如果规章制度中明确规定了休假对试用期考核的影响及处理方式，那么应按照规章制度执行。
   • 但规章制度的内容必须合法、合理，且不得违反相关法律法规的规定。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如试用期内休产假等特殊情况，由于产假是女职工的合法权益，受法律明确保障，因此用人单位不应因女职工休产假而延长试用期。

法律建议：

• 作为劳动者，在试用期内如需休假，应提前与用人单位沟通，明确休假原因和时间，并了解用人单位对休假期间试用期考核的处理方式。
• 如认为用人单位无故延长试用期或侵犯了自己的合法权益，可与用人单位进行沟通协商，要求其按照原约定的试用期执行。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期休假是否会延长试用时间需根据具体情况来判断。在合理休假且未对试用期考核造成实质性影响的情况下，用人单位不应随意延长试用期。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。