结论：员工请假过多，试用期是否可以延长并非由法律直接规定，而是需根据具体情况及用人单位与劳动者的协商来确定，且延长的试用期总期限不得超过法律规定的最长时限。
分析说明：
法律规定上限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期的设定有明确的上限。具体为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这意味着试用期不能随意延长或重复设定。
请假与试用期的一般关系：
- 劳动法及劳动合同法中并未明确规定试用期请假可以延长试用期。因此，在一般情况下，劳动者因个人原因（如事假、短病假）请假，不应影响试用期的正常进行。
- 如果劳动者请假时间过长（如连续请假一个月以上，具体时长需结合单位实际情况和工作性质判断），导致用人单位无法在原定试用期内对其进行全面、客观的考核，用人单位可以与劳动者协商一致，适当延长试用期。但延长后的试用期总期限仍不得超过法律规定的最长期限。
试用期延长的条件与限制：
- 事先约定：顺延试用期的事项必须事先在劳动合同中有过明确约定。若无相关约定，即使劳动者请假，用人单位也不得单方顺延试用期。
- 时间对等与相连：顺延的时间应当与请假的时间相一致，且顺延的时间与试用期的时间要前后相连，即在试用期结束后即时顺延。
- 非用人单位原因：劳动者请假的原因应非经用人单位造成，如不是因为用人单位放假、停产等。
- 合理性与合法性：员工在试用期内请假的理由需合理且符合单位规章制度。若员工无故请假或请假理由不充分，用人单位有权依据规章制度进行处理，包括解除劳动合同。
具体案例与建议：
- 案例一：假设员工小王与单位签订了一份三年期的劳动合同，试用期约定为六个月。但因突发疾病请假两个月。在此情况下，单位认为无法在剩余的四个月内完成对小王的考核，经与小王协商后，将试用期延长了一个月（与请假时间不完全对等，但双方协商一致且未超过法定上限），这是合理的。但更严谨的做法是，顺延时间应与请假时间尽量对等，且总试用期不超过六个月。
- 建议：对于用人单位而言，应在劳动合同中明确约定试用期顺延的条件和程序，以避免纠纷。对于劳动者而言，应了解自己的权益，如用人单位未经协商单方延长试用期，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
后续行动与法律后果：
- 如果用人单位未经劳动者同意单方延长试用期，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法延长试用期的赔偿金（通常为违法延长试用期间的工资差额）。
- 如果双方协商一致延长试用期，但延长后的总期限超过了法律规定的上限，超出部分同样无效，用人单位可能面临支付赔偿金的风险。
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