关于“延长试用期还要呆吗”这个问题，首先我们需要明确一点：试用期并不是可以随意延长的。

根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的长度是与劳动合同期限相挂钩的，并且有着明确的上限。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

这意味着，如果用人单位在试用期满后，以试用不合格为由要求延长试用期，这种行为是违法的。因为这相当于二次约定试用期，违反了法律的强制性规定。如果用人单位已经实际履行了违法约定的试用期，那么他们不仅需要向劳动者补足试用期与转正后的工资差额，还需要支付违法约定试用期的赔偿金。

现在，回到你的问题“延长试用期还要呆吗”。从法律的角度来看，你完全有权利拒绝用人单位延长试用期的要求。因为这种要求本身就是违法的，你没有义务去遵守一个违法的约定。

当然，在实际操作中，你可能还需要考虑一些其他因素，比如你的职业规划、对当前工作的满意度、以及与用人单位的沟通情况等。如果你对当前的工作比较满意，且认为延长试用期只是用人单位的一个误解或疏忽，那么你可以尝试与用人单位进行沟通，解释清楚法律的规定，看看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。

但是，如果用人单位坚持要延长试用期，并且态度强硬，那么我建议你认真考虑自己的职业发展和权益保护。在这种情况下，继续留在用人单位可能并不是一个明智的选择。你可以考虑寻找其他更符合法律规定和自身利益的工作机会。

总之，延长试用期并不是一个可以随意决定的事情，它受到法律的严格限制。作为劳动者，你有权利保护自己的合法权益，不受违法约定的侵害。