试用期降薪需遵循法律规定，不能随意进行。合法的降薪必须基于合理的理由、符合法定程序，并与劳动者协商一致。以下是对试用期降薪问题的详细分析：

合法降薪的情形

1. 依据规章制度和约定：

   • 如果用人单位有合法有效的规章制度，并且该制度明确规定了试用期员工在特定情形下（如绩效考核不达标）可以降薪，同时员工在入职时已被告知并签字确认，那么用人单位可以依据此规章制度进行降薪操作。

2. 双方协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同内容，包括薪资。因此，在试用期内，若双方就降薪事宜达成一致意见，并签订书面协议，该降薪行为是合法的。

3. 员工不能胜任工作：

   • 若能证明试用期员工不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以根据实际情况适当降薪。但用人单位需承担举证责任，证明员工确实不能胜任工作。

违法降薪的情形

1. 无合理依据：

   • 用人单位若无任何合理理由，仅凭自身主观意愿随意降低试用期员工的工资，这种行为是违法的。因为工资待遇是劳动合同的重要内容，用人单位不能擅自变更。

2. 违反法定程序：

   • 即使存在降薪的合理理由，但若用人单位未按照法定程序操作，如未与员工协商一致、未采用书面形式变更劳动合同等，降薪也是不合法的。

3. 违反最低工资标准：

   • 试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若降薪后工资低于这些标准，则是违法的。

劳动者应对建议

若劳动者在试用期内遭遇违法降薪，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己对降薪行为的不满，并要求恢复原薪资或进行合理解释。

2. 拒绝接受降薪：如果用人单位无法提供合理的降薪依据或违反法定程序，劳动者可以拒绝接受降薪，并继续按照原劳动合同约定的薪资标准履行工作。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位恢复薪资、支付工资差额或进行其他相应的补偿。

4. 寻求法律援助：在维权过程中，如果劳动者遇到法律难题或需要专业帮助，可以向律师咨询或寻求法律援助机构的支持。

综上所述，试用期降薪是一个需要谨慎处理的问题。用人单位必须基于合理的理由、符合法定程序，并与劳动者协商一致才能进行降薪操作。而劳动者在遭遇违法降薪时，也应积极采取措施来维护自己的合法权益。