结论：试用期被卡，员工一般不可以主动降薪，且主动降薪可能并不符合法律规定及实际操作需求。以下从多个角度进行分析：

1. 试用期工资的法律保护：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，试用期工资应当不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期工资并非可以随意降低，而是受到法律的明确保护。
   • 如果员工在试用期被卡（即可能面临被解雇或转正受阻的情况），主动降薪并不能作为解决这一问题的有效手段，反而可能损害员工的合法权益。

2. 主动降薪的法律后果：

   • 员工主动降薪可能被视为对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。因此，员工单方面主动降薪，如果没有得到用人单位的书面同意，可能并不具有法律效力。
   • 此外，主动降薪还可能影响员工未来的薪资水平、社保缴纳基数以及经济补偿的计算等，对员工的长期利益产生不利影响。

3. 试用期被卡的应对策略：

   • 如果员工在试用期被卡，首先应当了解具体原因。如果是因不符合录用条件而被解雇，员工可以要求用人单位提供明确的证据和理由。
   • 如果员工认为用人单位的解雇行为违法或不合理，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，面对试用期被卡的情况，应保持冷静和理性，不要轻易采取主动降薪等可能损害自己利益的行为。
   • 可以积极与用人单位沟通，了解具体情况和原因，并寻求合理的解决方案。如果沟通无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结与建议：试用期被卡时，员工应坚守自己的合法权益，不要轻易主动降薪。面对问题，应积极与用人单位沟通并寻求合理解决方案。如有需要，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。